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公司招非全日制勞動(dòng)者，全日制與非全日制的區(qū)別是什么？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-13 09:11:18 389 人看過(guò)

一、勞動(dòng)法規(guī)定的非全日制用工

非全日制用工是勞動(dòng)合同法規(guī)定的與全日制用工相對(duì)的一個(gè)概念，也是一類(lèi)特殊的用工形式。

《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制工是以小時(shí)計(jì)酬為主的，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)。

因此非全日制用工也被稱(chēng)為小時(shí)工，但是需要了解，非全日制用工的小時(shí)工，和一些由個(gè)人和家庭雇傭的鐘點(diǎn)工并不一樣，鐘點(diǎn)工和雇主屬于是勞務(wù)關(guān)系，簽署的是民事雇傭合同；而非全日制用工和用人單位屬于勞動(dòng)關(guān)系，簽署的是勞動(dòng)合同，適用于勞動(dòng)合同法中對(duì)非全日制用工的規(guī)定。

二、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

非全日制用工和全日制用工的區(qū)別除了工作的時(shí)間不一樣外，還有別的區(qū)別。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工和全日制用工的區(qū)別有如下幾種：

1、非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位可以只訂立口頭協(xié)議，不簽署勞動(dòng)合同；全日制則必須以書(shū)面形式簽署勞動(dòng)合同。

2、非全日制用工的勞動(dòng)者還可以和一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立非全日制用工勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)合同不能影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；全日制用工里規(guī)定全日制用工不可以與兩個(gè)以上用人單位同時(shí)簽署勞動(dòng)合同。

3、非全日制用工是不能約定試用期的；而全日制用工勞動(dòng)合同期限規(guī)定在3個(gè)月以上用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者約定試用期。

4、非全日制用工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位或者勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò)，用人單位都可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；全日制用工如果不是法律規(guī)定的情形的話(huà)，解除勞動(dòng)合同用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條，非全日制用工用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)十五日；而全日制用工支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期則是三十天。

這些規(guī)定都是非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。

三、為何有些企業(yè)規(guī)定部分崗位招收非全日制用工？

這里我們了解一下為什么有些企業(yè)規(guī)定一些工作內(nèi)容易交接或無(wú)需交接的工作崗位要求非全日制用工呢？

1、非全日制用工不需要簽署勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定全日制用工用人單位需要在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同，一個(gè)月以后沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。這點(diǎn)非全日制用工沒(méi)有如此規(guī)定，也就為企業(yè)規(guī)避了一些風(fēng)險(xiǎn)。

2、解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制的勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同的大部分情況需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非全日制沒(méi)有如此規(guī)定，也就導(dǎo)致了部分崗位可以招聘非全日制用工。

3、在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位只有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，而沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。這項(xiàng)規(guī)定可以讓企業(yè)不需要為勞動(dòng)者繳納醫(yī)保、社保等。

綜上所述，在一些工作內(nèi)容易交接或者無(wú)需交接的崗位上，大部分企業(yè)會(huì)選擇非全日制用工，比如清潔工的情況，招收全日制用工勞動(dòng)者，需要繳納社保，且解除勞動(dòng)合同時(shí)很多情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非全日制用工，即使招收兩名員工，需要支付的勞動(dòng)報(bào)酬也是一樣的，且不需要繳納社保和沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

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  • 非全日制的怎么辦非全日制工作有試用期嗎
    非全日制用工是沒(méi)有試用期的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果有約定試用期的，那么就是一種違法的行為。一、臨時(shí)工有沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)？臨時(shí)工鴨寶寶指非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為臨時(shí)工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、簽了試用期合同想辭職怎么辦首先，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，在試用期間被證明不符合錄用條件的，不用勞動(dòng)者自己請(qǐng)辭，用人單位也會(huì)予以開(kāi)除最后，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、臨
    2023-04-06
    250人看過(guò)
  • 全日制、非全日制工作 加班工資怎么算
    計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至于非全日制工作的加班費(fèi)則是這樣計(jì)算：綜合計(jì)時(shí)制，是將職工在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間相加，在法定工作小時(shí)內(nèi)，不算加班，超過(guò)部分，算加班。綜合計(jì)算工時(shí)有以周、月、季、年等為周期來(lái)計(jì)算的。如果是以月來(lái)綜合計(jì)算職工工時(shí)的，那么，企業(yè)應(yīng)該剔除10月節(jié)假日及公休日的休息時(shí)間，按實(shí)際出勤考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，沒(méi)有超出綜合工時(shí)，可以不支付200%的加班工資，超出，則仍需支
    2022-11-20
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  • 非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范
    一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。一、什么是非全日制用工？非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約
    2023-06-19
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  • 不定時(shí)工作制和非全日制的區(qū)別
    1、工作時(shí)長(zhǎng)不同。全日制用工中的不定時(shí)工作制，實(shí)行每天工作不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)長(zhǎng)，每天不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)即可。2、達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式不同。一、什么是不定時(shí)工作制依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，通常情況下，不定時(shí)工作制一般是指，針對(duì)由于生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。非全日制用工通常是指，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、非全日制工作時(shí)間規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單
    2023-02-20
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 非全日制勞動(dòng)用工是什么？與全日制一樣嗎？
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-04-09
      在社會(huì)保險(xiǎn)繳納上的區(qū)別：非全日制用工，用人單位一般只須依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都由勞動(dòng)者自己以個(gè)人身份繳納。當(dāng)然，在制定非全日制用工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，考慮了其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位使用的非全日制職工在其他單位參加了工傷保險(xiǎn)的，該單位可不再為其參保。依法由工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以支付；應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用和相關(guān)義務(wù)由發(fā)生工傷時(shí)的用人單位負(fù)責(zé)。非全日制
    • 什么叫全日制和非全日制
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-13
      非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。全日制用工，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，是指法定正常付出勞動(dòng)時(shí)間，也就是義務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，超過(guò)這一時(shí)間的工作即視為額外勞動(dòng)，用工單位需支付加班工資。累計(jì)工時(shí)每周超24小時(shí)就應(yīng)該屬于全日制用工。
    • 非全日制和非全日制能否建立勞動(dòng)關(guān)系？
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-24
      從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。
    • 想知道用工形式全日制非全日制的區(qū)別是什么。
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-22
      《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。用工形式全日制非全日制區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： （1）工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。 （2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
    • 區(qū)分全日制工作與非全日制工作的方式
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-12
      在工作時(shí)間計(jì)量方面,非全日制員工通常以小時(shí)為單位計(jì)算薪酬,而全日制員工則以每日為單位計(jì)算薪資水平。另外,在合同形式方面,非全日制員工可以選擇口頭方式來(lái)約定雇傭關(guān)系,并且在實(shí)際操作中可以隨時(shí)終止與用人單位之間的勞務(wù)合同。相比之下,全日制員工必須遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),必須簽訂具有法律效應(yīng)的正式書(shū)面合同,并按照規(guī)定流程辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十八條非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主