非全日制的非全日制用工可以口頭上商議嗎？
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時間： 2023-04-03 09:32:29
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非全日制用工可以口頭上商議。非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、兼職春節(jié)有沒有三倍工資
勞動者在春節(jié)期間兼職一般會有三倍工資。如果勞動者是在農(nóng)歷正月初一至初三兼職的，則勞動者至少有不低于三倍工資的加班費(fèi)，如果勞動者在其他休息日加班且沒有補(bǔ)休的，則至少有不低于二倍工資的加班費(fèi)。
兼職通常不屬于非全日制用工。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。而通常兼職時間超過四小時，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
二、解除兼職合同需要賠償嗎
解除兼職合同不需要賠償。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
三、非全日制用工合同期限為多久
非全日制用工合同期限由用人單位與勞動者雙方約定，法律并沒有相關(guān)具體規(guī)定。非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
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第一，工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每周工作三天，也可以每天工作四小時，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。對于用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對于超過工時限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定：“勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業(yè)人員”。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照勞動合同法的規(guī)定，用2023-06-18226人看過 -
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法律綜合知識非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。全日制用工，即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務(wù)勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計(jì)工時每周超24小時就應(yīng)該屬于全日制用工。2024-05-04428人看過 -
非全日制用工非全日制用工應(yīng)注意以下：1、合同形式：口頭勞動合同可以不限于書面形式；2、工資形式和標(biāo)準(zhǔn)：工資分配最基本的兩種方式是計(jì)時工資和計(jì)件工資。報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；3、試用期規(guī)定：試用期不得約定；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：雙方可以隨時解除勞動關(guān)系，無需提前通知，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、時限規(guī)定：同一用人單位的勞動者平均日工作時間不超過四小時，每周工作時間不超過二十四小時；6、其他規(guī)定：允許從事兼職工作的勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系。非全日制用工跟全日制用工的區(qū)別是什么？兩者的區(qū)別如下：1、計(jì)算工資報酬方式不一樣非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最2023-07-03299人看過
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非全日制用工劉某于2010年3月到煙臺開發(fā)區(qū)某包裝公司工作。因工作性質(zhì)特殊，雙方簽訂了一份非全日制勞動合同。合同約定：劉某的工作時間平均每日不超過4小時，每周累計(jì)不超過24小時;張某的工作崗位為運(yùn)行工;勞動報酬按小時計(jì)算，結(jié)算周期最長不超過15天，合同自2010年3月18日生效。但實(shí)際工作中，劉某每天被安排工作8小時，有時還被安排加班，工資也是一個月才發(fā)放一次，而且工資的發(fā)放日期同其他全日制職工一樣，都是每月的7日。干了半年后，劉某提出要求與其他職工一樣的待遇，該公司人事主管答應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報，但直到去年年底，也未給劉某明確答復(fù)。今年3月，劉某在咨詢律師后依法向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，要求該公司像其他職工一樣為其繳納2010年3月以來的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。經(jīng)過審理，仲裁委認(rèn)為，劉某與該公司雖然簽訂的是非全日制用工性質(zhì)的勞動合同，但是實(shí)際上卻按全日制用工方式履行，劉某與該公司實(shí)際形成的是全日制用工勞動關(guān)系，該公司2023-06-10360人看過 -
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仲裁委員會甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年（月）。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時間第四條乙方累計(jì)每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。三、勞動保護(hù)和勞動條件第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德2023-04-23376人看過 -
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法律綜合知識計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至于非全日制工作的加班費(fèi)則是這樣計(jì)算：綜合計(jì)時制，是將職工在一個計(jì)算周期內(nèi)的工作時間相加，在法定工作小時內(nèi)，不算加班，超過部分，算加班。綜合計(jì)算工時有以周、月、季、年等為周期來計(jì)算的。如果是以月來綜合計(jì)算職工工時的，那么，企業(yè)應(yīng)該剔除10月節(jié)假日及公休日的休息時間，按實(shí)際出勤考核標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，沒有超出綜合工時，可以不支付200%的加班工資，超出，則仍需支2022-11-2073人看過 -
非全日制用工非全日制用工一般是不可以被要求出差的。非全日制用工可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不適合接觸和商業(yè)秘密有關(guān)的工作任務(wù)。非全日制用工每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時，工作時間太短，不適合出差。非全日制用工的意義非全日制勞動是靈活就業(yè)的一種重要形式。近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。在我國促進(jìn)非全日制勞動的重要意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，它適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進(jìn)靈活用工的客觀需要。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要，同時，企業(yè)為追求利潤的最大化，也要盡可能降低人工成本。實(shí)際上，非全日制用工的人工成本明顯低于全日制用工。因此，越來越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，采用包括非全日制用工在內(nèi)的一些靈活用工形式。其次，促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就2023-08-07174人看過
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非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>
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非全日制用工人員辭退可以口頭通知嗎天津在線咨詢 2023-12-08非全日制用工人員辭退是可以選擇口頭通知的，對于非全日制用工的關(guān)系，用人單位是可以隨意的通知對方終止用工；但前提也是在不傷害工作人員的前提之下才可以處理，避免雙方產(chǎn)生不必要的糾紛。 -
非全日制用工與全日制不定時工作制山西在線咨詢 2022-06-28一般非全日制用工是合法的。指的是一周工作時間不超過4小時，一周工作時間不超過24小時。超過的屬于加班要給加班費(fèi)。一個月以上的用工要簽書面勞動合同，一個月以下可口頭約定。勞動合同包括工作時間和期限，工作內(nèi)容，工作報酬，勞動條件，勞動保障五個方面。用人單位要為非全日制工人繳納兩險。非全日制工人要有相關(guān)證件，也叫從業(yè)證，用人單位拿著這個證件到相關(guān)部門登記備案，否則不屬于非全日制用工，非全日制用工的勞動者 -
非全日制用工16周歲以上可以嗎吉林省在線咨詢 2022-06-13可以的。根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”所以，勞動者年滿十六周歲是可以工作，并按規(guī)定簽訂勞動合同的。 非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最
