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辭退懷孕員工應(yīng)給予何種賠償

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-12-15 21:20:20 376 人看過

一、辭退懷孕員工應(yīng)給予何種賠償

和用人單位進(jìn)行協(xié)商獲得賠償款。辭退孕婦的，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1．違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；

3．工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

二、辭退懷孕員工賠償款什么時(shí)候發(fā)放

辭退懷孕員工賠償款發(fā)放時(shí)間一般就是在辦理交接完了之后就會發(fā)放，但具體的也要看雙方是如何協(xié)商的，對于補(bǔ)償款一般每多滿一年所得到的補(bǔ)償款就會多增加一個(gè)月的工資。

三、辭退懷孕員工不發(fā)賠償款的如何處理

如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。

1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院；

3．申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

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一、公司辭退員工后員工懷孕應(yīng)如何處理？需要根據(jù)單位辭退員工的原因以及在辭退時(shí)是否知道員工處于孕期。如果用人單位知道員工處于孕期仍然以非勞動者的原因解除勞動合同的，就屬于違法解除，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果與單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決。如果是因?yàn)閱T工過錯(cuò)或重大過失給用人單位造成損失，或者存在嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，不管員工是否處于孕期，用人單位都是可以解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧臃ā返诙艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、我國法律如何保護(hù)孕期哺乳期女職工權(quán)利《中華人民共和國勞動法》

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可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、懷孕了被辭退怎么辦如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來為自己進(jìn)行維權(quán)。在我國，如果有公司違法對身有懷孕的員工進(jìn)

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一、辭退員工后懷孕可以索要賠償嗎？被辭退后發(fā)現(xiàn)懷孕了的話一般是不能所要補(bǔ)償金的，除非用人單位是因?yàn)閼言胁胚`法辭退自己的，勞動合同法當(dāng)中規(guī)定的用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是：1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧诱呋蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧诱呋蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同的；4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧诱呋蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)

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辭退
辭退懷孕女員工賠償金需要支付嗎?

需要。懷孕女職工是受《勞動法》保護(hù)的，若單位違法辭退懷孕女職工，應(yīng)支付職工賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第四十七條及八十七條規(guī)定支付。但如果員工存在嚴(yán)重的違紀(jì)行為，違紀(jì)辭退成立的話，可以辭退，該員工就無法得到賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、辭退員工績效工資是否發(fā)放公司辭退員工獎(jiǎng)金績效一般是沒有的。根據(jù)《勞動法》辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年

2023-03-09

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辭退
單位辭退懷孕女員工是否需要賠償

單位辭退懷孕女員工是否需要支付補(bǔ)償金懷孕的女雇員受勞動法保護(hù)。單位非法辭退懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)給予職工補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依照《勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。但是，如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，并被確定為開除，則可以開除員工，職工得不到補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資本法規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支

2023-05-07

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