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如何計算加班的小時數(shù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 21:50:44 443 人看過

1．工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資除21．75除8乘加班小時數(shù)乘1．5倍．雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資除21．75除8乘加班小時數(shù)乘2倍．法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資除21．75除8乘加班小時數(shù)乘3倍。

加班工資的計算公式是怎樣的

根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；

用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

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一、怎么計算小時加班費(fèi)根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算：1.工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;2.休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;3.法定休假日;小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。二、什么是小時工1."小時工"是《勞動法》規(guī)定的一種按小時計算工資的用工形式。近年來，隨著服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，靈活而有彈性的"小時工"勞動方式，這在一定程度上滿足了用人單位的特定需求，也對勞動力市場起到補(bǔ)充的作用。2.小時工是以小時為計酬標(biāo)準(zhǔn)的一種用工形式，但應(yīng)當(dāng)注意的是，并非以小時計酬的都是鐘*工。《勞動合同法》第68條規(guī)定:"非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在

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2023-06-04

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夜間加班時間計算方法一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費(fèi)的計算基礎(chǔ)。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。一、所屬公司故意不讓我加班違法嗎所屬公司不讓加班一般是不違法的，自愿加班是不需要支付加班費(fèi)的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費(fèi)的計算基礎(chǔ)。《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營

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基數(shù)的加班費(fèi)計算法？

加班工資基數(shù)計算：勞動合同有約定的按約定；勞動合同未約定的，照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人正常勞動應(yīng)得工資作為計算基數(shù)。一、每月加班不超過多少個小時每月加班不得超過三十六個小時。標(biāo)準(zhǔn)工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，需要支付相應(yīng)的加班加點(diǎn)的工資。而對于有下列情形之一的，延長工作時間不受法律規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者

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怎么計算加班費(fèi),加班費(fèi)如何算

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法律是如何規(guī)定加班費(fèi)計算基數(shù)的

加班費(fèi)計算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。一、小時工工資標(biāo)準(zhǔn)1、關(guān)于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費(fèi)與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計算得出的。2、勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。3、在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。4、按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)

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