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如何計算加班時間以及如何識別加班時間

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:14:16 181 人看過

如何計算加班以及如何確定加班

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，加班應(yīng)由勞資雙方協(xié)商決定，而強制主動加班的單方面決定往往不構(gòu)成加班事實。然而，雇主必須認(rèn)識到，工人在緊急狀態(tài)下單方面加班，隨著就業(yè)形式的多樣化，雇員旅行、培訓(xùn)、社會服務(wù)和其他活動逐漸成為一些雇主工作時間和地點的延長。但是，類似活動是否屬于加班不能一概而論。加班有三個必要和充分的條件：一個是在規(guī)定的工作時間之外，另一個是延長工作時間，第三個是合法的或雇主和雇員雙方同意的，即所謂的規(guī)定工作時間，標(biāo)準(zhǔn)工時制度是指員工每天工作8小時，每周工作40小時的工作制度。綜合工時制度規(guī)定的工作時間為每周40小時、每月166.64小時、每季度500小時和每年2000小時。非正常工作制不存在規(guī)定工作時間的問題

從客觀行為屬性來看，勞動者的行為屬于用人單位的經(jīng)營范圍；員工的行為雖不屬于用人單位的經(jīng)營范圍，但由用人單位指定；雖然它不屬于雇主的業(yè)務(wù)范圍，但有足夠的證據(jù)證明工人的活動確實是為了雇主的利益而進行的，而雇主的利益屬于工作。雖然屬于雇主的業(yè)務(wù)范圍，但有充分證據(jù)證明工人的主觀意圖不是為了雇主的業(yè)務(wù)，也不屬于勞動法規(guī)定的工作，加班應(yīng)由雇主和雇員協(xié)商決定。強制和主動加班的單方面決定往往不構(gòu)成加班的事實。然而，雇主必須認(rèn)識到，工人在緊急狀態(tài)下單方面加班。例如，自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急治療；生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的；救援和救災(zāi)以及其他維護國家和公共利益的活動

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法定加班時間規(guī)定以及加班應(yīng)如何支付工資

一、加班時間的規(guī)定法定加班時間規(guī)定是《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、加班應(yīng)如何支付工資加班支付工資有如下規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、加班費的計算基數(shù)怎么確定加班費的計算基數(shù)的確定，具體要把握以下幾點：1.如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。2

2023-06-28

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計算加班工資時加班基數(shù)如何定？

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以

2023-06-17

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超過時間加班應(yīng)該如何算

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。一、勞動法加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動法加班工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、勞動法中有哪些法定節(jié)假日根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假的法定假日包括：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，需要支付相應(yīng)的加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日

2023-03-29

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勞動者如何根據(jù)時間計算加班費？

平時工作日的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、職員自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對

2023-04-06

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加班時間長短如何計算方法是什么？

勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期

2023-06-26

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加班費應(yīng)怎樣支付加班費如何確定加班時間

根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的1.5倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的2倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。一、辭職后一個月后發(fā)工資勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。二、國慶中秋加班工資應(yīng)計算幾天國慶中秋加班工資應(yīng)計算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標(biāo)準(zhǔn)是

2023-03-14

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加班多長時間能夠計算加班工資？

一、加班多長時間能夠計算加班工資？加班不管多長時間能夠計算加班工資，勞動者第天工作時間是8小時，上班超過8小時就算是加班，加班要按規(guī)定支付加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資

2024-01-27

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不定時工時制勞動者如何認(rèn)定加班如何計算加班費

不定時工時制勞動者如何認(rèn)定加班？如何計算加班費？不定時工時制，是指因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。不定時工時制不執(zhí)行加班費的規(guī)定，但部分省市規(guī)定，法定休假日工作的除外。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照

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員工加班的時間有無限制性規(guī)定？加班工資如何計算？

員工加班的時間有限制性規(guī)定。班后加班是指實行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在每日工作8小時之后，安排員工加班。《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。按照《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的（即班后加班），支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

2023-06-10

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工作日加班工資計算：如何計算夜間加班的工資？

工作日加班到晚上11點，加班的時薪標(biāo)準(zhǔn)一般為不低于工資的150％，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此工作日加班到晚上11點，加班的時薪不低于工資的150％。12點加班到11點工資幾倍勞動者加班到11點，一般至少有1．5倍的工資；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應(yīng)支付不低于工資300％的加班報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-08-11

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工作時間有變化該如何計算加班工資?

我現(xiàn)在一家外資公司工作。2003年1月1日前公司采取每周5天半工作日，多出的0.5天算正常上班，不計加班工資；平日超過正常上班時間的的部分，無論平時或節(jié)假日，公司一律以15元每小時支付，而非按照實際工資標(biāo)準(zhǔn)。從2003年開始，工作時間改為每周5天制，加班工資調(diào)整為統(tǒng)一18元每小時，不分周末及節(jié)假日。1、可否要求公司按照勞動法規(guī)定如數(shù)支付加班工資，補回以前欠付部分？2、如公司拒絕按照勞動法規(guī)支付，或者補償，我應(yīng)該以何種方式解決為妥？3、如需申請勞動仲裁，須準(zhǔn)備哪些文件或者記錄？4、獲得公司補償后，如何交納個人所得稅？《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度?！惫誓愎?003年以前周六無加班費的做法并無不妥，但加班工資未按勞動法第四十四條規(guī)定（“（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二

2023-04-22

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加班費如何計算？加班費計算基數(shù)如何規(guī)定？

近日，一名讀者咨詢，其在某單位工作了1年零5個月，在單位加班累計共352個小時，單位規(guī)定工資5000元以上的不能發(fā)放加班費，低于5000元的可發(fā)加班費也可補休。讀者表示，因單位讓其簽訂的勞動合同上約定1550元/月的工資，但實際工資不是這個標(biāo)準(zhǔn)。如按加班費給的話，單位是不按實際工資計加班費，而是按1550元的月工資為基數(shù)計算。讀者問單位此舉是否合法律師表示，讀者單位的做法是錯誤的。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

2023-05-30

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怎么計算加班費,加班費如何算

一、怎么計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動

2023-05-02

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加班到23點，如何計算加班費

加班到23點應(yīng)按不低于工資基數(shù)150％的標(biāo)準(zhǔn)計算加班費，休息日加班到23點又不安排補休的應(yīng)按不低于工資基數(shù)200％的標(biāo)準(zhǔn)計算加班費，法定休假日加班到23點應(yīng)按不低于工資基數(shù)300％的標(biāo)準(zhǔn)計算加班費。加班到23點，如何計算加班費的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

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