密措施之競業(yè)限制
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 10:31:11
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所謂競業(yè)限制，是指企業(yè)與員工通過聘用合同中的專門條款或者采用單獨(dú)訂立合同的形式，約定掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，在其在職期間或者離職后的一定期間內(nèi)，不得從業(yè)于有競爭業(yè)務(wù)的公司或者進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)。競業(yè)限制的主要目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不會(huì)隨著職員的流動(dòng)流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。
自2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
一、競業(yè)限制適用的對(duì)象
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
二、競業(yè)限制的期限
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
三、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
我國《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定企業(yè)對(duì)競業(yè)限制的員工應(yīng)支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而只是規(guī)定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)散見于一些地方性法規(guī)中，且各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)差別較大。比如：《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十二條規(guī)定企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前1年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之二。
企業(yè)在制定競業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，結(jié)合實(shí)際情況，確定合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額和支付方式。
四、簽訂競業(yè)限制條款的注意事項(xiàng)
(一)競業(yè)限制約定應(yīng)遵循權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的原則。競業(yè)限制條款不僅應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)限制的具體范圍、期限、違約責(zé)任等，還應(yīng)當(dāng)包括補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方法等內(nèi)容。
(二)競業(yè)限制條款應(yīng)合理、可行，并且不得違反法律的相關(guān)規(guī)定。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基本案情2008年2月6日，孫先生與上海某科技信息有限公司（以下簡稱技公司）簽訂勞動(dòng)合同，孫先生擔(dān)任該公司銷售經(jīng)理職務(wù)，每月工資13600元，合同期限三年，同時(shí)雙方另行簽訂“保密及競業(yè)限制協(xié)議”，該協(xié)議約定：孫先生在科技公司工作期間及離職后，必須保守科技公司的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密；孫先生在離開科技公司后的兩年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與科技公司相競爭的業(yè)務(wù)；科技公司在孫先生在職期間每月的工資中增加1360元作為保密費(fèi)及競業(yè)限制補(bǔ)償金；如孫先生違反雙方約定的保密及競業(yè)限制義務(wù)，孫先生應(yīng)向科技公司支付違約金70000元。合同簽訂后，科技公司每月除支付孫先生工資外另行支付保密費(fèi)及競業(yè)限制補(bǔ)償金1360元。2008年5月，孫先生因個(gè)人原因辭職，科技公司為孫先生辦理了退工手續(xù)。同月，孫先生至上海某信息公司工作，擔(dān)任該公司銷售經(jīng)理一職。科技公司得知后，認(rèn)為孫先生違反了雙方簽訂的保密及競業(yè)限制協(xié)議2023-06-10192人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，減少侵權(quán)行為發(fā)生的機(jī)會(huì)。一、違反競業(yè)限制簽的協(xié)議是否有效勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定簽的協(xié)議一般是無效的。勞動(dòng)者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事與前單位同類的業(yè)務(wù)。二、競業(yè)限制從什么時(shí)候開始算？競業(yè)限制是從勞動(dòng)合同解除或終止后開始算的。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單2023-03-06338人看過 -
合同終止解密措施和競業(yè)禁止期的選擇首先，雇主是否有權(quán)采用提前通知期和競業(yè)禁止期作為工人保守商業(yè)秘密的措施?！秳趧?dòng)法》第22條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。根據(jù)上述規(guī)定，為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，用人單位可以通過合同或協(xié)議約定勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的措施和事項(xiàng)，提前通知期和競業(yè)限制是保守商業(yè)秘密的具體措施。既然雇主可以使用提前通知期和競業(yè)限制作為工人保守商業(yè)秘密的措施，那么是否可以在合同中同時(shí)約定？1996年勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知》第2條規(guī)定：“持有商業(yè)秘密的用人單位和員工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的事項(xiàng)時(shí)，可以約定在一定期限內(nèi)保守商業(yè)秘密（不超過六個(gè)月）在勞動(dòng)合同終止前或員工提出終止勞動(dòng)合同后，調(diào)整崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在一定期限內(nèi)（不超過三年）勞動(dòng)合同終止或者解除后，不得被其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)2023-05-07167人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)一、競業(yè)限制的定義及分類競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類經(jīng)營的一種法律制度。按照產(chǎn)生依據(jù)的不同，競業(yè)限制可以分為法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制兩種。法定競業(yè)限制即基于法律直接規(guī)定而產(chǎn)生的，具有強(qiáng)制性的、不可協(xié)商免除的競業(yè)限制義務(wù)。約定競業(yè)限制則是基于當(dāng)事人的合同約定而產(chǎn)生的競業(yè)限制義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的禁業(yè)限制義務(wù)就是約定競業(yè)限制，需以雙方的明確約定為前提。根據(jù)義務(wù)有效的時(shí)間段，競業(yè)限制又可分為在職期間的競業(yè)限制和離職后的競業(yè)限制。在職期間的競業(yè)限制是指在職員工應(yīng)負(fù)的競業(yè)限制義務(wù)。對(duì)于在職期間的高管，因《公司法》等法定義務(wù)的限制，毫無疑問對(duì)企業(yè)負(fù)有法定競業(yè)限制義務(wù)。但對(duì)于其他不負(fù)有法定競業(yè)限制義務(wù)的普通在職員工是否對(duì)企業(yè)同樣負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)？目前《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定在職競業(yè)限制的條款2023-03-19273人看過
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脫密措施脫密措施一般是指在脫密期間(提前通知期——我們所談的提前通知期，特指約定的提前通知期，不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的30日的提前通知期)，承擔(dān)保密任務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止前或明確要與單位解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，約定調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。 約定脫密措施其目的同樣是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動(dòng)者侵犯企業(yè)的正常利益，獲取非法利益。 采取脫密措施的法律依據(jù) 我國目前對(duì)脫密措施的規(guī)定，同競業(yè)限制一樣僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)定，缺乏法律層次的規(guī)定。 在原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二項(xiàng)中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容?？梢姡摋l款為勞動(dòng)合同中約定脫密期提供了依據(jù)，使這種保守商業(yè)秘密的2023-03-01277人看過 -
保密義務(wù)競業(yè)限制與保密義務(wù)區(qū)別有：1、兩者內(nèi)容不同。保密條款要求勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密。競業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的一個(gè)方面。2、兩者的期限不同。保密義務(wù)的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在；而競業(yè)限制則存在著一個(gè)期限。3、兩者對(duì)是否要支付補(bǔ)償金方面不同。保密可以支付保密費(fèi)也可以不支付；競業(yè)限制約定是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方的保密義務(wù)對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方需承擔(dān)以下保密義務(wù)：1、有關(guān)甲方的工作情況和信息均屬秘密，沒有獲得甲方的書面許可，不允許將在甲方工作期間接觸到的任何保密信息提供給任何第三方；2、不得接觸、竊取、刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；3、未經(jīng)甲方同意，乙方嚴(yán)禁攜帶筆記本電腦、移動(dòng)存儲(chǔ)、ＰＤＡ等設(shè)備進(jìn)入甲方辦公場所；4、任何需帶進(jìn)來的軟件及電子資料需要交由甲方工作人員進(jìn)行拷貝輸入；非征得甲方同意，嚴(yán)禁任何形2023-07-06376人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制與不正當(dāng)競爭競業(yè)限制與不正當(dāng)競爭是兩個(gè)既相關(guān)又不同的概念，是兩種不同的規(guī)范，不能混淆。所謂不正當(dāng)競爭是指經(jīng)營者違反《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。與競業(yè)限制相關(guān)的不正當(dāng)競爭是我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條的規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。由此看來，不正當(dāng)競爭者侵犯他人的商業(yè)秘密和競業(yè)限制所稱的商業(yè)秘密2023-06-05174人看過 -
競業(yè)限制當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。競業(yè)協(xié)議制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，我國勞動(dòng)合同法并沒有做出特別規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)2023-07-1787人看過
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企業(yè)經(jīng)營中約定競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)注意以下問題：1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；2、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；3、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定；等等。對(duì)企業(yè)競業(yè)限制制度運(yùn)用的建議企業(yè)在設(shè)計(jì)競業(yè)限制條款的時(shí)候，絕不能毫無顧忌、隨心所欲地設(shè)定條款，而應(yīng)該遵守相關(guān)的法律規(guī)定，方可保證條款的有效性。1、限制主體《勞動(dòng)合同法》直接規(guī)定，競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、競業(yè)限制范圍就目前的司法實(shí)踐，尤其在浙江，企業(yè)與員工就在職期間的競業(yè)限制作出書面約定的，都被認(rèn)定為有效。因此，企業(yè)可在競業(yè)限制協(xié)議中加入在職期間競業(yè)限制的約定，以期更大程度的保護(hù)企業(yè)的利益。3、競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限一般為在職期間及離職后不超過2年，2023-07-06303人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。如何合法制定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制有哪些分類怎樣合法制定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的分類法律解讀在該案例中，用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)2023-07-03292人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)1、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是指用人單位和特定勞動(dòng)者約定，在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。從上述法規(guī)的規(guī)定可知，競業(yè)限制是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的有效途徑，且法律賦予了用人單位和勞動(dòng)者在訂立競業(yè)限制協(xié)議上的較大自主權(quán)。那么用人單位應(yīng)該怎樣使用競業(yè)限制措施來保護(hù)商業(yè)秘密呢。2、競業(yè)限制條款的設(shè)置用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)約定如下幾方面的內(nèi)容：1、不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的2023-03-23142人看過 -
法律綜合知識(shí)商業(yè)秘密是可以簽訂競業(yè)限制的。根據(jù)規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-05-14485人看過
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一、保密協(xié)議中沒有涉及競業(yè)限制合理嗎？保密協(xié)議中沒有涉及競業(yè)限制合理。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以，保密協(xié)議是否要約定競業(yè)限制是由用人單位和勞動(dòng)者決定的，法律沒有強(qiáng)制要求必須要在保密協(xié)議里約定競業(yè)限制。二、競業(yè)限制限制對(duì)象有哪些競業(yè)限制限制對(duì)象有：1.高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2.技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3.高級(jí)營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4.重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；5.重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)2023-06-26424人看過 -
競業(yè)限制保密及競業(yè)限制的期限是：任職期間及離職后無限期期間；對(duì)于一般的保密信息用人單位和勞動(dòng)者一般約定2年或3年保密期限；競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議或者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。保密協(xié)議一般保密期多久保密協(xié)議的保密期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但協(xié)商約定后，最長不得超過2年。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的2023-07-31317人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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競業(yè)限制企業(yè)的保密措施臺(tái)灣在線咨詢 2023-03-03競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者 -
競業(yè)限制措施：企業(yè)保密策略貴州在線咨詢 2025-01-15競業(yè)限制是指用人單位在與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議時(shí)，所約定的限制勞動(dòng)者在離職后的一定時(shí)間內(nèi)不得在競爭公司或領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位商業(yè)利益相關(guān)的工作或活動(dòng)的條款。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密 -
怎么靈活選擇脫密措施或競業(yè)限制？湖南在線咨詢 2022-07-251.前提條件。 前提條件是必須要有可保護(hù)的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三： （1）該信息不為公眾所知悉； （2）該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性； （3）權(quán)利人針對(duì)該信息采取了保密措施。實(shí)踐中屬于商業(yè)秘密范圍的主要包括：（1）技術(shù)信息、技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等；（2）經(jīng)營信息，即在商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中所形成的經(jīng)營計(jì)劃、經(jīng)營總結(jié)、如投資計(jì)劃、銷售計(jì)劃、客戶名單等；（3）管理信息，如管理模式、管理訣竅 -
什么是競業(yè)限制措施？新疆在線咨詢 2022-04-09競業(yè)限制是指：用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法 -
競業(yè)限制協(xié)議與脫密措施是否能并用的問題陜西在線咨詢 2023-09-141、競業(yè)限制協(xié)議(條款)與脫密措施約定有很多相似點(diǎn)和不同點(diǎn)，它們?cè)诒Ｗo(hù)企業(yè)商業(yè)秘密方面起到了關(guān)鍵的作用。 2、按照目前我國勞動(dòng)權(quán)利的相關(guān)規(guī)定，設(shè)立競業(yè)限制或者脫密措施等，其根本目的不是完全限制勞動(dòng)者的工作自由選擇權(quán)等權(quán)益，而是在恰當(dāng)合理的范圍內(nèi)加以限制，以達(dá)到既保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的目的，故目前競業(yè)限制協(xié)議(條款)和脫密措施是不能并用的。
