競業(yè)限制企業(yè)的保密措施
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競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 《勞動法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者條款是企業(yè)所采取的保密措施之一。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款或者簽訂單獨的競業(yè)限制協(xié)議。該條款或者協(xié)議為延遲生效條款或協(xié)議，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
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企業(yè)商業(yè)秘密的保護措施商業(yè)秘密的保護措施包括： 1、商業(yè)秘密權利人建立保密制度，將有關信息明確列為保密事項。 2、商業(yè)秘密權利人沒有制定保密制度，但明確要求對某項信息予以保密的。例如在該項信息的載體上明確標明'保密'字樣、對于涉密信息載體采取加鎖、采用密碼或者代
2020.07.04 218 -
企業(yè)保護商業(yè)秘密的措施企業(yè)保護商業(yè)秘密的措施： 1、建立健全企業(yè)內(nèi)部保密制度首先在宣傳、組織、監(jiān)督、查處等方面做到有章可循、責任到人； 2、通過行政機關進行保護對侵犯他人商業(yè)秘密的行為，被侵害人可以向侵害人所在地或侵害行為發(fā)生地的縣級以上工商行政管理機關申請行政
2020.07.20 192 -
競業(yè)限制措施補償金競業(yè)限制補償金一般是由約定了競業(yè)限制的勞動者和用人單位在勞動合同或保密協(xié)議中約定的。如果未約定，則勞動者履行競業(yè)限制后可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
2020.02.21 116
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競業(yè)限制企業(yè)保密措施
公司的核心競爭力是商業(yè)密碼，每個公司都有自身的商業(yè)密碼，這些商業(yè)密碼是不對外公開，其他公司不能侵犯商業(yè)密碼。所以，每個公司應做好保護商業(yè)秘密，選擇科學的經(jīng)營管理方式。競業(yè)限制企業(yè)保密措施。
2023-02-15 15,340 -
什么是競業(yè)限制措施？
競業(yè)限制是指：用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)
2022-04-09 15,340 -
怎么靈活選擇脫密措施或競業(yè)限制？
1.前提條件。 前提條件是必須要有可保護的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構成要件有三： （1）該信息不為公眾所知悉； （2）該信息能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性； （3）權利人針對該信息采取了保密措施。實踐
2022-07-25 15,340 -
企業(yè)的商業(yè)秘密的保護措施
商業(yè)秘密的保護措施包括： 1、商業(yè)秘密權利人建立保密制度，將有關信息明確列為保密事項。 2、商業(yè)秘密權利人沒有制定保密制度，但明確要求對某項信息予以保密的。例如在該項信息的載體上明確標明"保密"字樣、
2023-03-03 15,340
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15
