違法解除勞動合同賠償金要怎么計算

2022-04-12 420

普法內容

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定解除合同的，應當按雙倍給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的計算方式是勞動者的工作年限乘以評價月工資，不滿一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月工資。勞動者在勞動合同在往往處于弱勢一方，因此有必要給予特殊保護。違法解除合同應當理解為解除了規(guī)定不得解除的合同或未按照正常手續(xù)解除合同。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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