申請勞動仲裁是不收取受理費(fèi)的，可以向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請。但是如果仲裁申請人需要委托專業(yè)律師進(jìn)行代理，則需要自行支付律師費(fèi)。 一、勞動仲裁需要的條件如下： 1、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者； 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議； 3、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍； 4、必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁； 5、有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實(shí)依據(jù)； 6、除不可抗力或者正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)在有效期限內(nèi)，其他。 二、勞動仲裁處理的流程如下： 1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請； 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理； 3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決； 4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日； 5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力； 6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力； 7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 總之，勞動爭議仲裁在于及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動爭議調(diào)解仲裁法作為處理勞動爭議的專門法，既保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。