勞動(dòng)合同和雇傭協(xié)議
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剛剛畢業(yè)，找了一份工作，勞動(dòng)合同和雇傭協(xié)議的區(qū)別如下簽有勞動(dòng)合同，崗位聘用合同是作為勞動(dòng)合同的附件存在。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，勞動(dòng)合同呈現(xiàn)出規(guī)格化、定型化的特點(diǎn)，單以勞動(dòng)合同文本作為勞動(dòng)合同的形式已經(jīng)不適應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要。在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過程中，為了對(duì)某條已簡化、規(guī)格化、定型化的條款進(jìn)行具體的約定，必然會(huì)出現(xiàn)對(duì)服務(wù)期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、保守商業(yè)秘密等作詳細(xì)約定的專項(xiàng)協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第6條規(guī)定：“專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的法律效力?！?/p>
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雇傭協(xié)議不算勞動(dòng)合同，雇傭協(xié)議屬于勞務(wù)合同。雇傭協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體資格的不同。勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是嚴(yán)格界定在勞動(dòng)法第二條規(guī)定的在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)等。
雇傭協(xié)議不算勞動(dòng)合同，雇傭協(xié)議屬于勞務(wù)合同。 雇傭協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體資格的不同。 勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是嚴(yán)格界定在勞動(dòng)法第二條規(guī)定的在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、組織、社會(huì)團(tuán)體。 雇傭合同是雇工提供勞務(wù)，雇主給付報(bào)酬的合同。其特征是以雇工為雇主提供勞務(wù)為標(biāo)的。勞動(dòng)合同中的而雇傭合同的雇主則是勞動(dòng)法第二條規(guī)定之外的主體，主要是指個(gè)人等。 從主體范圍來看雇傭關(guān)系主體范圍相應(yīng)廣泛些，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成雇傭關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方是勞動(dòng)者，另一方只能是用人單位。勞動(dòng)者與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與聘用協(xié)議最大區(qū)別之所在。
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雇傭協(xié)議書屬勞動(dòng)合同嗎雇傭協(xié)議不算勞動(dòng)合同，雇傭協(xié)議屬于勞務(wù)合同。雇傭協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體資格的不同。勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是嚴(yán)格界定在勞動(dòng)法第二條規(guī)定的在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)等。
2020.03.27 319 -
勞動(dòng)合同是雇傭協(xié)議書嗎雇傭協(xié)議書不屬于勞動(dòng)合同。雇傭合同是受雇者向雇主提供勞動(dòng)力從事某種工作，由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議，雇員與雇主具有一定的人身依附性。
2020.07.19 216 -
勞動(dòng)雇傭合同和勞動(dòng)合同區(qū)別用工合同是一個(gè)泛指，可以包括雇傭合同和勞動(dòng)合同，雇傭合同和勞動(dòng)合同有以下主要區(qū)別： (1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資
2020.07.08 275
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勞動(dòng)用工協(xié)議雇傭合同
(1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的
2022-07-16 15,340 -
雇傭協(xié)議書與勞動(dòng)合同協(xié)議書
勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用
2022-07-17 15,340 -
雇傭協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別？
勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法
2022-07-21 15,340 -
雇傭協(xié)議與勞動(dòng)合同一樣嗎
雇傭協(xié)議與勞動(dòng)合同是不同的 (1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較
2022-07-10 15,340
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
00:50
勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17
