加班不給加班費(fèi)違不違法

2022-04-16 861

普法內(nèi)容

違法。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者每日實(shí)行八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位在上述基礎(chǔ)上安排勞動者增加工作時(shí)間的，需要向其支付不低于其正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動者工作且不安排補(bǔ)休的，需支付不低于其正常工資兩倍的加班工資。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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加班要給加班費(fèi)嗎不給加班費(fèi)的話算違法嗎？
根據(jù)您所提問的加班要給加班費(fèi)嗎來說如果安排補(bǔ)休的話不算，不安排補(bǔ)休又不付加班費(fèi)的話就違法了。勞動法第三十八條規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。勞動法第四十一條規(guī)定了“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作

2024-06-02 47
加班不達(dá)標(biāo)，不加班不加班，加班違法嗎
、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，用人單位對員工的工作予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資

2024-05-17 51
加班不給調(diào)休也不給加班費(fèi)違法嗎，依據(jù)是什么
關(guān)于加班不給調(diào)休也不給加班費(fèi)違法嗎的回答為勞動者以雙休日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)或者調(diào)休。支付加班費(fèi)和調(diào)休都是可以的。用人單位安排調(diào)休后，不需要再支付加班費(fèi)。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者

2024-06-29 41

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加班要給加班費(fèi)嗎？不給加班費(fèi)的話算違法嗎
加班和加點(diǎn)，都屬于勞動法所界定的“延長工作時(shí)間”?！吨腥A人民共和國勞動法》（下文簡稱《勞動法》）第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?/p>
2023-03-25 15,340
加班超時(shí)違法嗎？加班不給工資違法嗎？
超時(shí)加班你先去勞動以舉報(bào)，要求改正，如果不支付加班費(fèi)，可以申請勞動仲裁，要求賠償。加班雖說是現(xiàn)今職場中常見的一個(gè)現(xiàn)象。但是每位員工的加班時(shí)間不能超過規(guī)定的時(shí)間，加班超時(shí)違法嗎，若出現(xiàn)超時(shí)加班，即使是員

2022-08-19 15,340
加班不給錢，不加班就扣錢，為不違不違反？
肯定是違法的，可以去當(dāng)?shù)貏趧又胁?。但我再告訴你，基本沒什么用的，這是社會普遍現(xiàn)象，換句話說，這個(gè)工作你不想做，后面還排著長隊(duì)等著接替你呢。勞動法也沒用！因?yàn)橹袊娜颂嗔耍蜆I(yè)的機(jī)會相對就太少了。所以

2022-10-23 15,340
加班不加班上班期間沒有加班費(fèi)違法嗎
1、加班不給加班費(fèi)違法。 2、用人單位不給加班費(fèi)，勞動者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、法律規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)

2022-11-13 15,340

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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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01:06
加班費(fèi)怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種：在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單

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