勞動合同解除賠償怎么算

2022-04-12 1,061

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在一般情況下，勞動合同解除不能獲得賠償，只有用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同的情形時，勞動者才可以獲得賠償。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同解除的賠償金數(shù)額按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍來計算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的計算方式，簡單來說就是勞動者在該用人單位每工作滿一年，就可以獲得一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此在該基礎(chǔ)上，勞動者可以主張的賠償金就是該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍。

《勞動合同法》 1、第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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