試用期辭職需要提前幾天

2022-08-27 7,424

普法內(nèi)容

試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應(yīng)該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動合同仍于勞動者書面通知用人單位后3日解除。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論： 1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，屬于用人單位合法辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的； 2、試用期內(nèi)，如果不能證實員工不符合錄用條件的，屬于用人單位違法辭退員工，就需要支付經(jīng)濟補償金；二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有： 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月； 2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。總而言之，勞動者在試用期要離職的應(yīng)當提前三天通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在離職時應(yīng)當和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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