績效工資可以隨便扣嗎

2022-08-24 15,379

普法內容

績效工資不可以隨便扣。績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。績效工資按照銷售利潤制定任務，按完成比例發(fā)放績效工資是合法的。如果任務完成沒有按照績效規(guī)定發(fā)放績效工資，未實現(xiàn)承諾，就算是扣工資，但要有最夠的績效工資發(fā)放證據(jù)說明問題，這就是屬于違法的?？冃ЧべY應是工資的組成部分，故用人單位以半年發(fā)放一次績效工資是違法的。一、工資總額由下列部分組成： 1、計時工資； 2、計件工資； 3、獎金； 4、津貼和補貼； 5、加班加點工資； 6、特殊情況下支付的工資。二、拖欠員工工資一般可以通過如下方式處理： 1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協(xié)商； 2、若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資； 3、若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強制執(zhí)行。綜上所述，勞動合同中績效工資是不可以隨意克扣的，法律上明確規(guī)定了用人單位不得克扣勞動者的工作待遇，涉及到績效工資，如果是屬于計發(fā)上有明確規(guī)定的，可以根據(jù)雙方協(xié)商達成的意見來進行處理。

《工資支付暫行條例》
第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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領導可以隨便扣績效嗎？
領導是不可以隨便扣績效的。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動者發(fā)放績效工資。

2020-10-23 140
績效工資不合格是扣基本工資嗎，可以隨意扣除嗎，
1、辭職被扣全部的工資，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資的。 2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更

2024-05-08 34
公司可以可以隨便罰款和扣工資嗎
公司沒有罰款的行政權力，也不能隨意扣工資。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以按照勞動合同約定扣除勞動者工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

2020-11-21 317

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績效工資會隨便扣嗎？那么扣的標準是什么呢。
如果不是基本工資，別的都算是獎金，如果是獎金的話，公司是有權利扣除的，但是扣除也是需要有原因的，基本工資一般是不能扣除的，除非你犯了很嚴重的錯誤

2022-07-20 15,340
工作中出現(xiàn)了失誤，能隨便克扣工資當績效工資嗎
1、辭職被扣全部的工資，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資的。 2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關

2022-08-18 15,340
工資被隨便扣了，公司領導隨意扣員工工資可以嗎？
老板無權隨便扣員工的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當

2022-08-28 15,340
公司克扣績效工資怎么辦？績效工資可以克扣嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向

2022-07-25 15,340

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01:11
公司可以隨便降薪資嗎
公司可以隨便降薪嗎公司是不可以隨便降薪資的。單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的

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00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎
完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支

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01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎
營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據(jù)實際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫，需要公司的實際需求情況填寫，多大的注冊資本就要承擔多大的責任，現(xiàn)在注冊資本實認繳制，公司股東自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程

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