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勞動(dòng)仲裁后,公司不服結(jié)果的,公司可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果公司在十五日內(nèi)沒有提起訴訟的,則視為認(rèn)可裁決結(jié)果。
要是你覺得仲裁結(jié)果不對(duì)勁兒,那就別指望再整個(gè)新的仲裁了!法律上說了,仲裁結(jié)果一出來就立刻生效!如果你實(shí)在接受不了這個(gè)裁決,你也只能去法院投訴,讓他們撤銷那個(gè)裁決,或者讓法院直接說這個(gè)仲裁結(jié)果咱們不用搭理了。不過呢,你得有證據(jù)來證明你說的那些
勞動(dòng)仲裁勝訴后,勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果,還可以對(duì)單位處以罰款,對(duì)于單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。
搜集證據(jù),協(xié)商不成,到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
1、勞動(dòng)仲裁開庭后,在裁決之前應(yīng)當(dāng)先調(diào)解,調(diào)解不成功的,由仲裁委按期下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書,如果勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不滿意,可以向法院起訴; 2、勞動(dòng)仲裁裁決,是依據(jù)事實(shí)與證據(jù),依法作出裁決的過程,至于在調(diào)解
勞動(dòng)仲裁部門作出勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決下發(fā)裁決書以后,就裁決結(jié)果不滿的,勞動(dòng)者可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。如果沒有異議的,勞動(dòng)者可以立即向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,要求用人單位執(zhí)行裁決書所規(guī)定的責(zé)任義務(wù)。 《勞動(dòng)仲裁法
如果換了法人,可以由新的公司法人來承擔(dān)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果。并且公司解散是需要清算的,這時(shí)候可以申報(bào)債權(quán)?;蛘弑M快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!豆痉ā返谝话侔耸龡l公司因本法第一百八十一條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(四
勞動(dòng)仲裁出結(jié)果,一般需要四十五日。 仲自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算,案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過十五日,逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)仲裁需要的程序具體如下: 1、仲裁申請(qǐng),當(dāng)
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為,勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng),大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān),并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,具體如下: 1、如果公司已經(jīng)注銷了,其公司法人的資格和地位也消失,所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁,或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁; 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段,企業(yè)法人的