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師傅與學(xué)生私下勞動關(guān)系存續(xù)嗎?

2021-11-19 03:49

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專業(yè)分析:

師徒期間符合下列條件的,應(yīng)當(dāng)建立事實勞動關(guān)系:(一)用人單位勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位勞動管理,從事用人單位安排的有報酬勞動。(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律依據(jù):

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條

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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。該案爭議焦點為被告學(xué)徒期間與原告是否成立事實勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同,但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。

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所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同,但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。師傅如果是用人單位,那么學(xué)徒和師傅之間是勞動關(guān)系;如果不是用人單位,則無法成立勞動關(guān)系

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