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沒有簽合同上班半個月辭職有沒有工資
2023.05.03

1、勞動者在上班半個月后辭職，即使沒簽合同也是有工資的。 2、用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同的時候，需要一次性付清其工資，工資按照勞動者的實際上班天數(shù)和雙方約定的報酬標(biāo)準(zhǔn)來支付。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資
入職一個月沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前多久提出?
2022.04.13

不需要單位同意，提前30提案提出解除勞動合同就可以。沒有簽訂合同，仲裁，雙倍支付工資。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第三十七條勞動者提
入職一個月沒有簽訂勞動合同辭職需要提前多久提出
2022.04.13

不需要單位同意，提前30提案提出解除勞動合同就可以。沒有簽訂合同，仲裁，雙倍支付工資。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第三十七條勞動者提
上班一個月后沒有簽訂勞動合同
2022.03.23

上班要簽訂勞動合同。如果入職一個月后單位仍不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可申請勞動仲裁索要二倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面
上班一個多月沒簽勞動合同
2023.05.10

上班一個多月沒簽勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿
上一個月班沒簽勞動合同被辭退！
2022.03.30

第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
上班一個月沒簽勞動合同被辭退
2022.01.31

公司的行為屬于嚴(yán)重違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金，沒有簽訂勞動合同的可以主張雙倍工資賠償金。公司未繳納社保的，您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時主張經(jīng)濟(jì)補償金，社保未繳納，可以要求補
上一個月班沒簽勞動合同被辭退
2022.03.30

第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
上班沒有簽合同辭職半個月了工資還有？
2023.06.09

只要實際提供了勞動，均可主張工資。如果超過一個月未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資差額
上班一個月未簽訂勞動合同
2022.03.21

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工
上班兩個月未簽訂勞動合同
2022.03.19

該合同部分條款已違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬于部分無效合同。該公司在你上班2個月后才簽訂勞動合同，違反了應(yīng)當(dāng)在用工之日起一月內(nèi)簽訂合同的規(guī)定，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資（從第二月起）。如果你想單方提出解除勞動合同，一般情況下，應(yīng)當(dāng)提前3
沒有簽勞動合同，上班8個月想要提前多久和老板說？
2022.10.16

你一般要提前一個月和老板說，但是你的情況是，沒有簽勞動合同，你可以找你老板要八個月的，另外一份工資。
沒有簽勞動合同，上班28天，提出辭職后多久能走
2022.10.08

1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償