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上班三個(gè)月沒簽勞動合同怎么辭職？
2023.08.30

首先要搞清楚工資的發(fā)放規(guī)定和單位應(yīng)給付的工資到底有多少，其次要和公司協(xié)商好工資的領(lǐng)取，這是很關(guān)鍵的一個(gè)點(diǎn)，如果公司拒絕支付工資，那么就需要留好有用的證據(jù)來進(jìn)行勞動仲裁。根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞
上班一個(gè)月，沒有簽訂勞動合同，想辭職，按規(guī)定要提前幾天說
2022.10.07

沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期的問題。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的。應(yīng)當(dāng)支付給勞動者雙倍工資。你隨時(shí)可以掌握好與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，然后直接申請仲裁。一是解除勞動關(guān)系，二是支付雙倍工資。
上班沒簽合同提前半個(gè)月辭職現(xiàn)在不讓走怎樣辦
2023.06.17

勞動者辭職需要提前30天以書面形式告知單位，到期即可走人，單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，可以申請勞動仲裁要求支付沒有簽訂合同期間的雙倍工資賠償
沒簽勞動合同上班辭職
2022.08.10

你現(xiàn)在不能馬上離開，否則你的合法權(quán)益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實(shí)希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢。
上班半個(gè)月辭職有工資嗎沒簽合同
2023.10.07

上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向
上班三個(gè)月沒有簽訂勞動合同,員工提前半個(gè)月申請離職后有工資嗎?
2022.10.05

按《勞動法》規(guī)定，用人單位不簽勞動合同用工屬違法，應(yīng)從員工入職第二個(gè)月起至不滿一年，支付員工雙倍工資。你可要求單位賠償和發(fā)還工資，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權(quán)。
沒簽合同上班半個(gè)月辭職有沒有工資
2022.06.25

1、勞動者在上班半個(gè)月后辭職，即使沒簽合同也是有工資的。 2、用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同的時(shí)候，需要一次性付清其工資，工資按照勞動者的實(shí)際上班天數(shù)和雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來支付。
上兩個(gè)月班沒有簽訂勞動合同
2022.03.21

1.你在一家單位上了兩個(gè)星期的班，沒有簽訂勞動合同，單位并沒有違法，根據(jù)勞動合同法第10條規(guī)定，用人單位只要在勞動者實(shí)際勞動之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同即合法。2.如果你尚在試用期的，勞動雙方有雙向選擇的權(quán)利，勞動者可以決定是否留在單位繼
上班一個(gè)月沒有簽訂勞動合同
2022.01.31

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明. 應(yīng)當(dāng)給你工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞
上班一個(gè)月沒簽勞動合同可以辭職嗎
2022.03.07

建議你不要主動辭職，要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
上班多久簽訂勞動合同
2021.12.15

公司在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)
上班一個(gè)多月沒簽勞動合同被辭退
2022.03.18

可以要求支付。第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金
上了半個(gè)月的班沒有簽訂勞動合同怎么辦
2022.10.07

上了半個(gè)月的班，沒有簽訂勞動合同，只要是有事實(shí)勞動關(guān)系和證明，就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，相關(guān)單位根據(jù)舉報(bào)進(jìn)行查處和要求工資賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者