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辭職信不滿一個(gè)月，可以離職不？
2023.07.25

勞動(dòng)者未滿一個(gè)月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞?dòng)者給用人單位造成損失，這需要區(qū)別對(duì)待； 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要10
試用期未滿一個(gè)月辭職有工資嗎
2022.07.07

勞動(dòng)者在試用期工作未滿15天主動(dòng)辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴
試用期上班辭職不滿一個(gè)月公司不發(fā)工資
2023.09.28

1、勞動(dòng)者工作不滿一個(gè)月辭職時(shí)，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動(dòng)者利益的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，
試用期一個(gè)月內(nèi)自動(dòng)離職工資怎么算
2022.08.19

勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過(guò)20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來(lái)計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來(lái)計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間
入職不滿一個(gè)月離職
2022.01.14

1、入職一個(gè)月內(nèi)公司必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，否則公司需支付二倍工資差額； 2、試用期內(nèi)員工提前三天通知公司可以離職，試用期滿后提前30天通知公司可以離職； 3、自員工入職之日起，公司必須為員工繳納社保，否則員工可以向社保部門投訴； 4、如果
試用期辭職不提前一個(gè)月可以嗎
2023.07.11

在試用期內(nèi)辭職，是可以不提前一個(gè)月的，勞動(dòng)者只需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，處于試用期的，可以隨時(shí)走人，并且還可以要求用人單位支付賠償金。
試用期辭職可以不提前一個(gè)月嗎？
2022.12.08

試用期辭職的話可以不提前一個(gè)月，提前三天。
試用期不超過(guò)一個(gè)月可以辭職嗎
2022.11.11

試用期辭職的話可以不提前一個(gè)月，提前三天。
試用期辭職可以不提前一個(gè)月嗎
2023.03.13

1、勞動(dòng)者如果在試用期辭職的話，可以不提前一個(gè)月，只需提前三日通知單位即可。或者與單位協(xié)商一致的，可以在雙方約定的時(shí)候解除勞動(dòng)合同；如果被單位嚴(yán)重侵權(quán)的，還可以立即解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者
單位試用期2個(gè)月，我作滿一個(gè)月后辭職了
2022.06.22

試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，你應(yīng)當(dāng)先與用人單位約定了正式職員待遇后，雙方再約定試用期，在試用期內(nèi)雙方認(rèn)為對(duì)方不滿足自己需要的話，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。第2
離職不滿一個(gè)月可以走嗎
2023.06.05

1.可以。 2.勞動(dòng)者依據(jù)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，可以書面提出后立即走人，不需要等滿一個(gè)月。個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)
辭職不滿一個(gè)月，可以自由走嗎
2022.07.15

勞動(dòng)者未滿一個(gè)月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞?dòng)者給用人單位造成損失，這需要區(qū)別對(duì)待； 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要10
勞動(dòng)合同期滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
2022.03.30

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限