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試用期工作未滿一個(gè)月離職的工資怎么算？
2023.08.22

勞動(dòng)者在試用期不滿一個(gè)月辭職的，工資應(yīng)該按照勞動(dòng)者具體的出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算，只要當(dāng)月的工資不低于崗位工資的百分之八十，那么給予的工資就是合理的，如果不支付工資，那么就可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)。
試用期工作未滿一個(gè)月離職的工資怎么算
2023.06.14

勞動(dòng)者在試用期不滿一個(gè)月辭職的，工資應(yīng)該按照勞動(dòng)者具體的出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算，只要當(dāng)月的工資不低于崗位工資的百分之八十，那么給予的工資就是合理的，如果不支付工資，那么就可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)。
辭職信不滿一個(gè)月可以離職嗎？
2022.07.15

勞動(dòng)者未滿一個(gè)月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞?dòng)者給用人單位造成損失，這需要區(qū)別對(duì)待； 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要10
試用期剛好滿一個(gè)月辭職可以賠償工資嗎
2022.10.10

如果是你單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系因?yàn)橐呀?jīng)超過(guò)試用期所以是需要補(bǔ)償?shù)馁r償是沒(méi)有的
試用期離職不滿一個(gè)月公司拒絕發(fā)工資怎么處理
2022.11.15

1、勞動(dòng)者工作不滿一個(gè)月辭職時(shí)，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動(dòng)者利益的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，
怎樣算試用期未滿一個(gè)月辭職工資？
2022.11.11

試用期未滿一個(gè)月辭職工資按照工作日結(jié)算。
試用期未滿一個(gè)月辭職工資怎么算？
2022.11.11

試用期未滿一個(gè)月辭職工資按照工作日結(jié)算。試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。
試用期離職開一個(gè)月可以發(fā)工資嗎
2022.05.28

不是，試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期不滿一個(gè)月辭職工資應(yīng)該如何結(jié)算？
2023.10.24

試用期未滿一個(gè)月辭職工資按照工作日結(jié)算。試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。
試用期剛滿半個(gè)月離職工資怎么算
2022.04.18

勞動(dòng)者試用期不到一個(gè)月離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其計(jì)算公式是:月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)
試用期離職一個(gè)月有工資嗎
2022.07.20

不是，試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期離職要提前一個(gè)月嗎
2022.01.26

1、試用期內(nèi)，提前3天通知即可，無(wú)需提前一個(gè)月； 2、離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的實(shí)際工資進(jìn)行結(jié)算，不得以任何理由進(jìn)行拖欠。 3、可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)處理。法條參考：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
試用期一個(gè)月離職有工資嗎？
2022.07.11

試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。一、勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之