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試用期未滿一個月辭職工資如何結(jié)算
2022.08.26

不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是的
試用期十天自動離職可以不？
2023.06.02

有工資。根據(jù)法律規(guī)定，試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同一年期限三個月以上不滿一個月的試用期不得超過多少個月？
2022.02.13

不可以的，一年的勞動合同試用期不得超過二個月，參照《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個
滿一年病假一個月后自動離職
2022.02.05

病假滿了一個月后可以病假改成事假扣工資直到兩個月病假單算完了才能以無故曠工又沒有假單寄信告知函發(fā)給她算成自動離職。如果病假單沒休完就算成自動算成離職但是她又有病假單和醫(yī)院證明可以去勞動仲裁告的。要賠償合同期內(nèi)的工作一年賠兩個月工資超過6個月
試用期剛滿一天可以辦理離職嗎？
2022.10.15

需要。并且試用期辭職需要提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)。如果因為沒有履行提前通知義務(wù)給用人單位帶來損失，用人單位有權(quán)要求賠償。
試用期一個月離職工資怎么算
2022.04.04

勞動者試用期不到一個月離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其計算公式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)
試用期一個月后離職有工資嗎？
2022.06.30

有工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。 (二)
試用期可以提前一個月辭職嗎
2023.03.12

1、勞動者如果在試用期辭職的話，可以不提前一個月，只需提前三日通知單位即可。 2、或者與單位協(xié)商一致的，可以在雙方約定的時候解除勞動合同； 3、如果被單位嚴(yán)重侵權(quán)的，還可以立即解約。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用
試用期辭職可以提前一個月嗎
2022.11.21

1、勞動者如果在試用期辭職的話，可以不提前一個月，只需提前三日通知單位即可?；蛘吲c單位協(xié)商一致的，可以在雙方約定的時候解除勞動合同；如果被單位嚴(yán)重侵權(quán)的，還可以立即解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者
試用期不到一個月離職的工資怎么算
2022.04.14

勞動者試用期不到一個月離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其計算公式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)
試用期辭職的話可以不提前一個月嗎
2022.05.22

試用期辭職的話可以不提前一個月，提前三天。
試用期不到一個月就離職工資怎么算
2022.04.24

勞動者試用期不到一個月離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其計算公式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)
試用期辭職的話可以不提前一個月么
2022.07.01

在試用期內(nèi)辭職，是可以不提前一個月的，勞動者只需要提前三日通知用人單位解除勞動合同即可。如果沒有簽訂勞動合同的，處于試用期的，可以隨時走人，并且還可以要求用人單位支付賠償金。