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試用期辭職是不是可以不提前一個月
2022.11.05

1、勞動者如果在試用期辭職的話，可以不提前一個月，只需提前三日通知單位即可。或者與單位協(xié)商一致的，可以在雙方約定的時候解除勞動合同；如果被單位嚴重侵權(quán)的，還可以立即解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者
試用期三個月以后提出離職是否要等一個月?
2022.09.12

在計算解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償時，是需要計算的。員工辭退員工支付員工的經(jīng)濟補償，是按照員工入職時間進行計算的。員工在單位的工作年限按照員工最后一次入職時間開始計算，試用期也包含在內(nèi)。依據(jù)《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
試用期不到一個月離職工資怎么算？
2022.03.29

勞動者試用期不到一個月離職的，其工資應(yīng)當按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算，其計算公式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費
試用期一個月辭職不發(fā)工資可以嗎
2022.10.08

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資
試用期不滿三個月辭職有補償金嗎
2022.04.18

根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個月試用期合同為證據(jù)，三個月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動合同，公司未與你簽訂正式勞動合同為由，要求公司賠償一個
提離職不滿一個月可以走嗎
2023.01.21

1.可以。 2.勞動者依據(jù)用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，可以書面提出后立即走人，不需要等滿一個月。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準
勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
2022.03.30

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。單位單方解除勞動合同，單位違約，可以要求經(jīng)濟賠償。建議協(xié)商解決,
試用期辭職一個月后不讓走
2022.04.02

提前通知公司，辭職。在試用期內(nèi)勞動者辭職的，用工單位應(yīng)按照試用期標準，依照勞動者實際付出的勞動支付相應(yīng)的報酬，未滿一個月的，可以按照實際工作日來計算。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
2021.11.19

勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個月。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六
試用期未滿一個月辭職工資怎么計算
2022.08.26

不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。辭退，說明是的
試用期未滿一個月辭職工資怎么結(jié)算
2022.03.20

試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給
試用期未滿一個月辭職工資怎么結(jié)算？
2022.11.12

試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結(jié)算。
試用期未滿一個月辭職工資如何計算？
2022.07.02

試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結(jié)算。試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。