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一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)幾個(gè)月
2023.01.15

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，則不得約定試用期。
試用期滿三個(gè)月辭職有工資嗎？
2022.07.09

如果有合同，在試用期內(nèi)要提前三天才可以。如果是正式員工，需要提前1個(gè)月辭職。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的
試用期滿三個(gè)月后辭職怎么辦？
2022.09.23

發(fā)生工傷如何索賠試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合條件可以認(rèn)定為。（一）在工傷認(rèn)定過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是的前提。 1、勞動(dòng)者到用人單位務(wù)工時(shí)首先要看該單位是否有合法的用工主體。如該單
試用期不滿1個(gè)月辭職后怎么領(lǐng)工資
2022.08.24

不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要提前3天書(shū)面告知單位。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)或被辭退可以不給錢(qián);試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說(shuō)明是的
試用期不滿一個(gè)月被辭退一個(gè)月的補(bǔ)償有哪些
2022.11.23

如果是單位要求解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(相當(dāng)于一個(gè)月工資)。若單位沒(méi)有支付,可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要求單位再加付50%的補(bǔ)償金,這樣實(shí)際上是1.5個(gè)月的工資了。
試用期滿三個(gè)月不給補(bǔ)償
2022.04.13

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過(guò)六個(gè)月，如果你公司沒(méi)有超過(guò)，應(yīng)該說(shuō)雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來(lái)已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與你簽訂正式勞動(dòng)合同為由，要求公司賠償一個(gè)
試用期離職算不算自動(dòng)離職？
2022.06.21

1、員工試用期自動(dòng)離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每
試用期未滿一個(gè)月辭職工資怎么處理呢
2022.05.22

試用期未滿一個(gè)月辭職工資按照工作日結(jié)算。
試用期未滿一個(gè)月辭職工資如何結(jié)算呢
2022.06.23

試用期未滿一個(gè)月辭職工資按照工作日結(jié)算。試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位。
試用期未滿一個(gè)月辭職工資是怎樣算的
2023.08.05

試用期未滿一個(gè)月辭職工資按照工作日結(jié)算。試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位。
試用期1個(gè)月主動(dòng)離職
2023.05.28

勞動(dòng)者在試用期離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。若用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。
試用期未滿一個(gè)月辭職工資要怎樣結(jié)算
2022.08.25

不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要提前3天書(shū)面告知單位。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)或被辭退可以不給錢(qián);試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說(shuō)明是的
試用期未滿一個(gè)月辭職工資怎么結(jié)算呢
2022.11.03

試用期未滿一個(gè)月辭職工資按照工作日結(jié)算。

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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試用期不滿一個(gè)月以自行離職