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行動指南

像你拖欠工資可否申請仲裁這種情況。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。你可先到單位所在地的勞動部門反映。只要是拖欠工資你就可以去申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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律師普法

如何申請勞動仲裁到拖欠工資？
申請仲裁索要工資，在一年的仲裁時效期間內，提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；證據和證據來源、證人姓名和住所；仲裁請求和所根據的事實、理由。

2020.02.05 191
員工拖欠工資向誰申請勞動仲裁呢？
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。

2020.02.10 145
拖欠工資不簽勞動合同, 能申請勞動仲裁嗎
在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2020.09.01 196

專業(yè)問答

拖欠工資申請勞動仲裁后勞動者維權可以嗎，如何申請勞動仲裁仲裁.
用人單位拖欠其工資，勞動者申請勞動仲裁的，如果協(xié)商一致可以進行調解；如果勞動者不同意的，則不能進行調解，等仲裁委開庭裁決。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁

2022-03-22 15,340
被拖欠工資能申請勞動仲裁嗎，什么情況可以申請勞動仲裁
實踐中，要是用人單位與勞動者之間產生勞動爭議的話，很多時候都會選擇通過勞動仲裁的方式進行解決。但大家要注意，并不是所有在用人單位與勞動者之間產生的糾紛都可以申請勞動仲裁。那么被拖欠工資能申請勞動仲裁嗎

2022-05-22 15,340
拖欠工資多久申請仲裁，拖欠工資多久可以申請仲裁
一年。依據為《勞動仲裁調解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部

2022-08-17 15,340
工資拖欠一年多了，勞動仲裁后，勞動者可以申請勞動仲裁要回工資嗎
1、拖欠工資事實清楚的，可向法院申請支付令強制執(zhí)行，以公司名下資產折價變現支付工資。2、如執(zhí)行后，單位名下無資產或資產不足清楚的，可以以債權人身份向法院申請公司破產清算，如清算中發(fā)現，公司無會計賬目或

2022-02-10 15,340

法律短視頻

00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調

4,772 2022.04.17
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

1,256 2022.09.09
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當

4,942 2022.05.11