一般來說，勞動者與用人單位會通過簽訂勞動合同的方式來確定撒謊方的權利和義務，進而建立勞動關系，即勞動關系就是指勞動者與用人單位的權利義務關系，其內容包含以下幾方面： 1、勞動者與其雇傭單位之間在工作內容、工作時間、勞動工資、勞動安全與衛(wèi)生、

勞動關系包含以下內容： 1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系； 2、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發(fā)生的關系

勞動關系是雙方的權利義務關系，主要包括勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系和勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。建

員工與企業(yè)解除勞動關系的條件是：企業(yè)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；企業(yè)未依法繳納社會保險費的；企業(yè)規(guī)章制度違反法律損害權益的；勞動合同無效的。

企業(yè)對員工拒簽勞動合同的處理方式：書面通知員工簽訂；員工拒不簽訂的，書面通知勞動者終止勞動關系，在自用工之日起一個月內無需向勞動者支付經濟補償；超過一個月不滿一年終止勞動關系的，按《勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償；其他。

簽訂的勞動合同兩份都由公司保存著是不合理的,而且是不合法的。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應當將勞動者合同文本交勞動者一份。用人單位未將簽訂的勞動合同交付勞動者的,勞動者可以向勞動部門投訴、舉報。

勞動關系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起的一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定

不能。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工傷的認定以存在勞動關系為前提。有下列情形之一的，應認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3、

關于雙重勞動關系一般存在的情形是： 1.勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉移檔案關系，仍由原用人單位為其繳納社會保險; 2.勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用; 3.與一個用人單位勞動關系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在

不一樣，合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。

勞動者擅自離職的行為是違法的。勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者想要離職的需要提前30天書面通知用人單位。

試用期合同也是正式勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同都存在公司不屬于無效合同。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。