雙重勞動關系一般存在于哪些情形

2020-03-17 422

普法內(nèi)容

關于雙重勞動關系一般存在的情形是： 1.勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關系，仍由原用人單位為其繳納社會保險; 2.勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用; 3.與一個用人單位勞動關系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動。

根據(jù)《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權行為。

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什么情況下會存在雙重勞動關系
以下情況會存在雙重勞動關系： 1、下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)、未轉(zhuǎn)移檔案關系的，原用人單位仍為其繳納社會保險； 2、勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)，被其他用人單位重新聘用； 3、在與用人單位的勞動關系期間，在其他用人單位兼職，在休息時間到其

2022-06-17 665
可以存在雙重勞動關系嗎
法律不禁止存在雙重勞動關系，但不能影響在本單位的工作任務，否則公司可以單方解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的

2020-01-31 186
勞動關系存在的情形怎么認定
派遣勞動關系即勞務派遣關系，是存在的，可以根據(jù)勞務派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認定。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。

2020-05-05 38

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2022年可以存在雙重勞動關系嗎
法律不禁止存在雙重勞動關系，但不能影響在本單位的工作任務，否則公司可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不

2022-11-26 15,340
勞動關系存在的情形怎么認定
派遣勞動關系即勞務派遣關系，是存在的，可以根據(jù)勞務派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認定。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一

2023-01-30 15,340
雙重勞動關系主體存在什么爭議
雙重勞動關系的主體存在以下爭議： 1、沒有轉(zhuǎn)移勞動者檔案，社會保險繳納的問題； 2、勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用； 3、雙重勞動關系的勞動者，對完成原單位的工作任務造成嚴重影響。

2022-05-17 15,340
存在雙重勞動關系能否起訴員工
法律分析存在雙重勞動關系能起訴員工。員工存在雙重勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。產(chǎn)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

2023-12-23 15,340

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01:22
勞動關系賠償責任有哪些
勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；

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01:20
哪些情形可以解除繼父母子女關系
出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除繼父母子女的關系： 1、繼父母未與繼子女長期共同生活，以及未對繼子女長期撫養(yǎng)教育，則繼父母與繼子女只存在姻親關系，如果其生父母與其繼父母離婚，則繼子女與繼父母的關系自然解除； 2、繼父母長期撫養(yǎng)、教育繼子女，在生

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00:59
哪些情形屬于包庇罪
包庇罪包括以下情形： 1、向司法機關提供虛假證明掩蓋犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假證明予以包庇的行為； 3、明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。包庇罪的量刑標準具體如下： 1、明知是罪犯為其提供有

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