勞動仲裁是專門解決勞動爭議的法律途徑。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)

只要勞動者與兼職單位建立的用工關系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關系，受勞動法的保護，以符合勞動法所倡導的“維護勞動者合法權益”的立法精神。

確認是勞動關系還是勞務關系： 1、勞動關系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務關系則適用《合同法》。 2、勞動關系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務關系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之

兼職屬于勞動關系還是勞務關系，具體如下： 1、廣義的兼職屬于勞動關系。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 2、狹義的兼職

企業(yè)與傷殘勞動者在存在下列情形時可以解除勞動關系：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責任；簽訂的是無效合同；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；其他。

勞動爭議訴訟期間，可以和用人單位解除勞動合同。如果用人單位不同意解除勞動合同的，也可以就當事人單方面解除勞動合同一事向當地勞動部門申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司不承認勞動關系，可通過以下憑證申請勞動仲裁，證明雙方存在勞動關系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。

公司不承認勞動關系的辦法： 1.保留能夠證明員工身份的證件，如工作證、服務證、門禁卡。 2.同事的證言，最好取得在職同事的證言。 3.保存工資支付憑證或記錄。 4.如果公司有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局打印自己的各

是的?；趧趧张汕埠贤奶厥庑?，勞務派遣單位的主營業(yè)務就是將勞動者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費。被派遣勞動者并非只是被派遣關系，其同勞務派遣單位建立了勞動關系，享受勞動者的合法權益。

目前還沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定確認事實勞動關系不適用時效制度。在法律實踐中，勞動者往往是因為實體權益受到侵害，在用人單位否認與其存在勞動關系的情況下，要求確認與用人單位之間存在勞動關系。

解除勞動關系需要書面提出。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，解除勞動合同，勞動者需要提前三十天以書面形式向用人單位提出，在試用期的，提前三天通知用人單位。

建立勞動關系不一定必須訂立勞動合同?？刹挥喠趧雍贤藭r存在的事實勞動合同。對于此類沒有簽署勞動合同的勞動關系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動合同，此時對方可能會否認與其存在勞動關系，故此不少勞動者在與單位建立勞動關系之前，還是會與其建立