確認勞動關系是否適用勞動仲裁時效？
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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有仲裁時效，自事實勞動關系結束后一年為仲裁時效。 仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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確認勞動關系適用仲裁時效嗎因確認勞動關系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計
2020.02.06 144 -
如何確認勞動關系是否適用仲裁時效因確認勞動關系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁時效。以下爭議同樣屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.04.27 149 -
確認勞動關系仲裁能否適用訴訟時效確認勞動關系的仲裁具有時效性。勞動關系確認之訴適用一年的仲裁時效。為防止權利人不及時行使自己的權利，有效避免案件發(fā)生時間與訴訟時間相隔過長，導致案件事實、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境，國家規(guī)定了訴訟時效制度。時效制度是權利人在自己的權利
2020.06.06 156
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確認勞動關系是否適用仲裁時效?
確認勞動關系并不適用于仲裁時效。 根據(jù)民法理論，“訴”有三類：確認之訴、給付之訴和變更之訴，在這三類“訴”中只有給付之訴和變更之訴適用訴訟時效制度，確認之訴不受訴訟時效限制?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》及相
2022-05-23 15,340 -
確認勞動關系是否適用仲裁時效？
有仲裁時效，事實勞動關系結束后一年是仲裁時效。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間應當從當事人知道或知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事
2021-10-23 15,340 -
確認勞動關系能否適用仲裁時效
依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間
2022-03-21 15,340 -
確認勞動關系是否適用勞動仲裁?
勞動關系確認之訴不適用仲裁時效，勞動關系主體一方為完成一個訴求需要先對雙方是否存在勞動關系進行確認。勞動關系確認解決的是當事人之間是否存在勞動法律關系，并不涉及實體權利義務糾紛，僅僅是對已經(jīng)發(fā)生的事實
2022-06-30 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
