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勞務(wù)派遣合同到期了怎么辦？
2022.02.20

你與勞務(wù)派遣公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)持續(xù)十年以上了，現(xiàn)在你有權(quán)利要求勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限勞動合同，如果勞務(wù)派遣公司執(zhí)意以最后一期勞動合同期滿為由終止勞動合同的話，屬于違法終止勞動合同的，你可以要求公司支付違法終止勞動合同的賠償金，一年需
勞務(wù)派遣合同到期，該怎么辦
2022.04.10

雖然南陽市人力資源開發(fā)中心與你簽訂有勞務(wù)派遣合同，但自2000年以來，你一直在通信公司不間斷地從事電話維修和寬帶安裝工作，且這些工作是通信公司的主業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條的規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性
勞務(wù)派遣合同到期了怎么辦
2022.01.12

從理論上說，你們是原人力資源公司（用人單位）派到現(xiàn)在這個用工單位的，因此，用工單位與原用人單位終止合作的結(jié)果是，你們要退回到原用人單位，由原用人單位另行派遣，或者在你們與原用人單位終止合同后，再與新用人單位簽勞動合同，這才能談到再把你們派遣
勞務(wù)派遣合同的無效怎么賠償
2023.01.12

勞務(wù)派遣合同無效的，派遣的單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者已付出的勞動賠償對應(yīng)的勞動報酬。因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
派遣期到期勞動合同未到期的解釋是什么的
2022.06.14

針對派遣期到期勞動合同未到期的規(guī)定，勞動合同和勞務(wù)派遣合同簽訂的主體不同，所以是不能隨意調(diào)換的。勞動合同是公司與員工直接簽訂，雙方直接領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)；但是勞務(wù)派遣合同是派遣公司與員工簽訂合同，員工的勞動關(guān)系主體是派遣公司而不是用工單位。
勞務(wù)派遣合同到期，怎樣補償工資
2022.04.03

勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞務(wù)派遣暫行條例第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定
勞務(wù)派遣合同到期后可以申請賠償嗎
2022.04.21

因為你是與勞務(wù)公司簽訂的勞動合同，如果用人單位在勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)用你了，用人單位是不用向你支付經(jīng)濟補償金的。但勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)另行為你落實新的用人單位，如果勞務(wù)公司要與你解除勞動關(guān)系，要依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補
派遣工合同到期協(xié)商解聘需要賠償嗎
2023.06.08

派遣工合同到期解聘原則上有賠償金。法律上規(guī)定，勞務(wù)派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經(jīng)濟補償金，應(yīng)該由用人單位，即勞務(wù)派遣公司支付，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在
勞務(wù)派遣合同到期還可以要求賠償嗎
2022.05.05

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止
勞務(wù)派遣工合同到期被辭退如何賠償
2022.06.30

勞務(wù)派遣工合同到期被辭退沒有賠償，但是被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽有沒有賠償
2022.04.21

勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽，一般給予每工作一年一個工資的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
勞務(wù)派遣合同到期可以要求賠償金嗎
2022.04.18

勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第
勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎
2023.05.26

一、勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎 1、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。 2、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽