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勞務(wù)派遣合同到期可以給賠償金嗎？
2022.04.03

勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第
派遣員工合同到期賠償金由誰承擔(dān)？
2023.09.07

派遣員工合同到期賠償金由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
勞務(wù)派遣合同到期可以全額賠償嗎
2022.04.27

勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽有賠償嗎？
2022.04.13

首先，你問的問題應(yīng)當(dāng)是自己假設(shè)或者模擬的情境，因為時間等條件目前均未滿足。其次，假設(shè)你所說各項條件已經(jīng)成立，是否能夠要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要分成幾種情況： 1、派遣合同尚未到期，派遣你的單位繼續(xù)給你支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY，并且積極為你尋找其他用工單位
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽有賠償嗎
2022.03.17

《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽如何賠償
2021.11.03

勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽可以得到賠償。賠償按員工在單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照勞動法有關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付賠償。
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽賠償問題
2021.10.23

可以滿足一定的條件。《勞動合同法》實施條例的規(guī)定如下：第三十一條勞務(wù)派遣公司或者被派遣勞動者依法解除，終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動合同法》第四十六條，第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該由Ｂ單位即派遣單位支付。第四十七條
勞務(wù)派遣合同到期該如何進(jìn)行賠償
2022.04.28

勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣暫行條例第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定
勞務(wù)派遣合同未到期可否要求賠償
2022.03.19

1、你前兩年的勞務(wù)派遣是和勞務(wù)公司之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位；后2年才是和公司存在勞動關(guān)系； 2、你是否可以在現(xiàn)在的公司拿到前2年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要看你的和公司之間的合同是否有約定前兩年的工齡累計計算，如沒有則
勞務(wù)派遣工合同到期后被解聘如何賠償, 勞務(wù)派遣的法律規(guī)定是怎樣的
2022.04.08

勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工
派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償,2023最新規(guī)定是什么
2023.01.28

派遣合同到期不續(xù)簽，如果符合法定的情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎?
2023.06.10

勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽不能得到賠償。合同到期雙方都可以自由選擇是否繼續(xù)勞動關(guān)系，只有違法解除才需要進(jìn)行賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的賠償是不是很大呢？
2022.04.28

遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位