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勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么補(bǔ)償
2022.11.06

如果勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
派遣工合同到期可以補(bǔ)償嗎？
2022.11.12

1、派遣員工合同到期，若派遣單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、但派遣單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，該員工不同意續(xù)訂或者主動(dòng)提出不續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
《勞務(wù)派遣合同》到期有補(bǔ)償嗎
2022.05.10

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止
勞務(wù)派遣合同到期有補(bǔ)償嗎？
2022.04.22

因?yàn)槟闶桥c勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同，如果用人單位在勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)用你了，用人單位是不用向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)另行為你落實(shí)新的用人單位，如果勞務(wù)公司要與你解除勞動(dòng)關(guān)系，要依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
勞務(wù)派遣合同到期如何補(bǔ)償？
2022.04.13

勞動(dòng)者先與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)者合同，而且工作15年情況下，勞務(wù)派遣合同到期，用人單位讓勞動(dòng)者與另外一個(gè)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，那么要求單位以原勞務(wù)派遣合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
勞務(wù)派遣合同到期能補(bǔ)償嗎？
2022.05.09

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止
合同到期不續(xù)簽，勞務(wù)派遣合同應(yīng)賠償多少
2022.04.22

在勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系，從上面的規(guī)定看，你此時(shí)可以向用工單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動(dòng)報(bào)酬并進(jìn)行管理的，那么勞動(dòng)者與該用工單位雙方實(shí)際上已建立了新的勞動(dòng)
勞務(wù)派遣合同到期后不續(xù)簽合同如何賠償
2023.01.15

1、勞務(wù)派遣合同并不是勞動(dòng)合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽的，勞務(wù)派遣人員可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞務(wù)派遣合同到期勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽合同怎么辦
2022.04.19

派遣單位行為違法，你可以要求與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，或合同到期后要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除
勞務(wù)派遣合同到期怎么續(xù)簽
2022.04.27

勞務(wù)派遣合同到期是否續(xù)簽，與勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是否解除勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系。勞動(dòng)者是否可以獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于勞動(dòng)合同是否到期。《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單
勞務(wù)派遣合同到期怎么處理？
2021.10.23

勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動(dòng)合同的那個(gè)單位。因?yàn)椋瑒趧?wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第46條，如果有以下情況
勞務(wù)派遣合同到期了怎么辦
2022.01.10

我感覺你現(xiàn)在最需要做的是，盡量搜集你在這里已經(jīng)工作一年多的證據(jù)，以確保你以后維權(quán)的順利進(jìn)行，按照你說的情況，你仲裁后，可以要求支付11個(gè)月的雙倍工資（不含第一個(gè)月），另外，你與公司的合同已經(jīng)是無固定期限的勞動(dòng)合同了，公司不能隨意解除合同，你
派遣合同終止賠償
2022.08.28

“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?全國人大法工委向人力資源和社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正