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無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同嗎
2022.05.07

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外
勞動者有沒有權(quán)限訂立無固定期限勞動合同？
2023.08.04

勞動者有權(quán)訂立無固定期限勞動合同的情況： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞
勞動合同無固定期限的情形，按規(guī)定有三種類型用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
2022.04.08

連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致
勞動合同中未約定試用期期限和約定不明確的，該如何確定試用期期限
2022.05.06

《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一
勞動合同法中試用期，勞動合同期限有哪些規(guī)定
2022.04.20

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
勞動法規(guī)定的勞動合同種類有哪些
2023.04.29

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。 1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。 2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時
《勞動合同法》試用期和勞動合同期限規(guī)定有哪些
2022.05.05

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
勞動合同期限勞動合同期限多長時間
2023.06.19

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可
三年勞動合同可以約定幾個月的試用期？
2022.12.03

1、三年勞動合同的試用期不得超過六個月。 2、根據(jù)規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得3、超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、同
三年勞動合同可以約定幾個月的試用期
2022.11.29

1、三年勞動合同的試用期不得超過六個月。 2、根據(jù)規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得3、超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、同
勞動合同法約定的試用期最長是幾個月
2023.11.24

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，
勞動合同中約定的試用期是否包括勞動合同中約定的試用期時間有效？
2022.01.25

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用
固定期限勞動合同期限一年
2021.12.29

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止合同的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以簽訂固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是短半年、2年、5年、10年。具體期限應(yīng)根據(jù)用人單位的情況、崗位和勞動者的情況獨立確定。