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勞動合同無固定期限違約怎么解除？
2021.11.20

連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同。目前法律上沒有統(tǒng)一的規(guī)定，這是單位規(guī)章制度規(guī)定的。公司以曠工為由發(fā)出解除勞動合同的通知，應(yīng)照當(dāng)事人與公司簽訂的勞動合同和具體情況確定。具體可以和公司協(xié)商。如果不能協(xié)商，也可以向人力資源和社會保障局勞動保障部門投
勞動合同中是否可以約定離職期限
2022.11.15

1、可以約定離職期限。 2、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中勞動者可以和用人單位約定離職期限，勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致。 3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表
固定期限勞動合同應(yīng)該是違約金嗎
2023.05.01

1、固定期限勞動合同的違約金主要是由雙方當(dāng)事人自行約定的，但是要注意的是，一般不能超過實(shí)際損失的30%.違約金過高或者過低，當(dāng)事人都可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)減少或者增加違約金。 2。
約定勞動合同期限應(yīng)注意哪些問題
2022.04.01

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂的相應(yīng)的勞動合同。而在所要簽訂的勞動合同中，雙方通常都會約定一定的勞動期限。那么，約定勞動合同期限都需要注意什么問題呢一、協(xié)商同意，合理確定勞動合同期限我們知道，合理地確定勞動合同期限，無論對用人單位
約定勞動合同期限應(yīng)注意什么問題？
2022.04.07

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂的相應(yīng)的勞動合同。而在所要簽訂的勞動合同中，雙方通常都會約定一定的勞動期限。那么，約定勞動合同期限都需要注意什么問題呢一、協(xié)商同意，合理確定勞動合同期限我們知道，合理地確定勞動合同期限，無論對用人單位
勞動合同可以另行約定試用期限嗎
2021.03.11

《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等５險一金是法定義務(wù)。只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法；勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期
無固定期限勞動合同違約金怎么算
2023.05.10

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
約定勞動合同限期我們需要怎么做
2022.09.03

第一，單獨(dú)的合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而
勞動合同有約定違約金的嗎
2022.04.17

《勞動合同法》明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競業(yè)期違約金,約
勞動合同不寫期限和勞動合同的期限可以嗎
2022.10.12

1,勞動合同要寫期限。 2,根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，不是不約定勞動合同期限，而是指用人單位與勞動
訂立的基本勞動合同期限為幾年
2023.05.10

1、看具體情況定。 2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情
勞動合同的期限可以分為哪幾類
2023.07.18

一、勞動合同期限劃分如下： 1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。 3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作
勞動合同沒有約定試用期的有效期嗎？
2022.07.19

勞動合同沒有約定工資，公司延長試用期是不合法的，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。申請勞動仲裁的程序： 1、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，作出是否