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勞動(dòng)合同違約金有上限嗎
2022.11.11

有上限。違反服務(wù)期的違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?/div>
勞動(dòng)合同違約金有限制嗎
2023.02.15

違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
一般做無(wú)固定期限勞動(dòng)合同幾年合適
2021.11.15

一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限的合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限合同的區(qū)別
2022.04.15

固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，因
非全日制人員的勞動(dòng)合同怎么約定期限？
2021.03.18

由于非全日制用工時(shí)期短、雙方權(quán)利義務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單等特點(diǎn)，非全日制用工允許用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情形下訂立口頭協(xié)議。如訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)調(diào)確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款
2022年沒(méi)到勞動(dòng)合同約定的期限能辭職嗎
2022.12.14

可以辭職，只要履行提前告知義務(wù)就可以，否則應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同中的期限和休假時(shí)間如何約定
2022.03.21

勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類(lèi)或者幾類(lèi)工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)
勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同期限怎么規(guī)定的
2023.03.03

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用
勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
2023.12.24

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次
勞動(dòng)合同中約定違約金，這種做法合法嗎
2022.03.17

單位的要求不合理。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只有在兩種情況下，可在勞動(dòng)合同中約定違約金：1、勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)
勞動(dòng)合同法解除合同有哪幾種類(lèi)型
2022.07.05

勞動(dòng)合同法解除合同的類(lèi)型：一、勞動(dòng)合同的合意解除；二、非過(guò)失性辭退；三、過(guò)失性辭退；四、經(jīng)濟(jì)性裁員。
簽幾年的勞動(dòng)合同有違約金,怎么規(guī)定
2023.10.16

違約金與簽訂勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有直接的關(guān)聯(lián)。如果雙方約定了服務(wù)期條款或者競(jìng)業(yè)限制條款，當(dāng)勞動(dòng)者違反上述約定，給用人單位造成損失時(shí)，才需要向單位支付違約金。
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和期限是怎么規(guī)定的, 如何確定勞動(dòng)合同勞動(dòng)期限
2022.03.03

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)合同的約定期限有幾種