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約定勞動(dòng)合同期限應(yīng)注意什么問題
2022.03.22

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂的相應(yīng)的勞動(dòng)合同。而在所要簽訂的勞動(dòng)合同中，雙方通常都會(huì)約定一定的勞動(dòng)期限。那么，約定勞動(dòng)合同期限都需要注意什么問題呢一、協(xié)商同意，合理確定勞動(dòng)合同期限我們知道，合理地確定勞動(dòng)合同期限，無論對用人單位
退休返聘勞動(dòng)合同約定期限指什么?
2022.09.02

退休返聘期限有哪些規(guī)定？1、退休返聘勞動(dòng)合同以意思自治為自主選擇，具體期限沒有相關(guān)規(guī)定。但是為了法律風(fēng)險(xiǎn)的考慮，建議簽訂一年；2、退休返聘包括：受雇傭者到達(dá)法定離，在原工作崗位延長，一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后，被原用人單位應(yīng)聘回原單位，
勞動(dòng)合同中未約定醫(yī)療期限怎么辦
2022.03.28

如您所訴，您的問題是這樣的：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作
無固定期限勞動(dòng)合同違約怎么賠償
2023.05.30

如果個(gè)人解除無固定期限勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一而造成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不需要支付賠償。屬于其他情形的，用人單位不需要補(bǔ)償或賠償。
企業(yè)雙方約定勞動(dòng)合同期限怎么寫
2023.08.13

勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定，可以約定以下三種期限合同：約定合同終止時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同；約定無確定終止時(shí)間的無固定期限勞動(dòng)合同；以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同年限有規(guī)定嗎
2022.12.09

勞動(dòng)合同續(xù)簽并不是單位決定年限，而是用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商確定。達(dá)到一定條件可以簽無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
勞動(dòng)合同約定的加班時(shí)間有什么限制？
2022.04.12

1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
優(yōu)缺點(diǎn)，如何確定勞動(dòng)合同期限，農(nóng)民工勞動(dòng)合同的期限
2022.10.06

最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：期限確定舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法其它含義：合同簽字之日起生效舉例說明應(yīng)用場景：雙方同意解除之日無效
勞動(dòng)合同期限不滿怎么續(xù)約？
2023.05.28

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可
勞動(dòng)合同有沒有期限
2022.08.05

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
無固定期限勞動(dòng)合同有終止期限嗎
2023.12.23

1、無固定期限勞動(dòng)合同沒有終止期限。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
勞動(dòng)合同有沒有期限？
2022.08.12

關(guān)于您問的勞動(dòng)合同有沒有期限，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否必須約定勞動(dòng)合同中的試用期期限
2022.03.05

試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹