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勞動關(guān)系中止期間是否需繳納社保
2021.12.14

用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系的，用人單位才要為勞動者繳納社會保險，終止了勞動關(guān)系的，用人單位不用繳納社保。
關(guān)于勞動備案與繳納問題
2022.10.25

勞動合同備案，辦理就業(yè)登記后，才能正常繳納社保。
勞動者應當繳納的社會保險費由誰繳納如何繳納勞動保險金的條件
2022.04.04

勞動者個人應當繳納的社會保險費，由個人繳納。根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和勞動者應當參加社會保險，依法繳納社會保險費，勞動者個人繳納的社會保險費，由用人單位從工資中代扣代繳?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保
保險代理人與保險是不是勞動關(guān)系
2022.10.27

不是勞動關(guān)系。三個律師三個答案，難為你了。
確認勞動關(guān)系后能補繳保險嗎
2022.06.12

1、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應該在30日內(nèi)為職工購買社會保險，所以，確定事實勞動關(guān)系后，可以繳納社保。 2、用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，雙方必須依法參加什么繳納社會保險
2022.03.24

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，雙方必須依照法律的規(guī)定參加社會保險，在各自的范圍內(nèi)履行繳費義務?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?？梢?，為勞動者進行社會保
勞動關(guān)系與人事關(guān)系的內(nèi)容包括什么
2022.07.28

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
公司與員工解除勞動關(guān)系后不再上班, 公司還繳納社會保險么?
2022.04.16

只要是有勞動關(guān)系，工齡計算是一樣的戶籍與單位所在地同省不同地區(qū),對工齡的認定沒有有影響勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同”（１６條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制
交納社保與勞動關(guān)系的確認是否有直接關(guān)系
2023.10.11

交納社保與勞動關(guān)系的確認并不是強制的要求。因為繳納社會保險也并不一定就代表著雙方存在勞動關(guān)系的，在有些勞動關(guān)系爭議的案例當中，員工就會以社會保險的繳納為證據(jù)要求按照勞動關(guān)系處理，可實際上并不是這樣的。但有些特殊的勞動關(guān)系可能不交社會保險也不
工資與社保繳納的關(guān)系是什么？
2022.03.29

員工的平均工資跟社保繳費基數(shù)的關(guān)系根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。一般來說，工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費基數(shù)是存在上限和下限的。對于
工資與社保繳納的關(guān)系有哪些？
2022.04.20

員工的平均工資跟社保繳費基數(shù)的關(guān)系根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。一般來說，工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費基數(shù)是存在上限和下限的。對于
能否解決繳納勞動保險
2022.10.23

不可以直接就繳納社會保險提起勞動仲裁，但可以就未享受到保險待遇而損失部分提起勞動仲裁。繳納社會保險需向勞動稽查大隊投訴，建議先仲裁確認勞動關(guān)系期間，以裁決書向勞動稽查大隊進行投訴
繳納社保的相關(guān)記錄可以認定勞動關(guān)系嗎
2023.01.05

可以。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、