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保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系不一致如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
2023.08.26

保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系不一致工作證或工作牌(最好蓋有公章、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料
勞務(wù)關(guān)系是否繳納社保
2022.05.29

簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時(shí)的，類(lèi)似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。而簽署勞動(dòng)合同則按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后也能繳納社保嗎
2022.06.24

確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后可以繳納社保，無(wú)論是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是簽訂了書(shū)面的的勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
繳納醫(yī)保能否證明存在勞動(dòng)關(guān)系
2022.06.25

1、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工資支付憑證或記錄；（2）勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；（3）用人單位發(fā)放的能夠證
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間社保怎么繳納？
2023.12.09

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：用人單位20%，員工個(gè)人8%?；踞t(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例一般為：用人單位6%，員工個(gè)人2%。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：用人單位2%，員工個(gè)人1%。工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照參保地社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，員工個(gè)
關(guān)于繳納社保以后是否存在勞動(dòng)關(guān)系
2022.06.14

是。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”
勞務(wù)關(guān)系解除需要繳納工傷保險(xiǎn)嗎？
2023.01.01

1、勞務(wù)關(guān)系不需要繳納工傷保險(xiǎn)。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，兩者之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。 3、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)
不繳納社會(huì)保險(xiǎn)法可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
2022.10.20

現(xiàn)實(shí)問(wèn)題施某在某公司上班，該公司內(nèi)部規(guī)定，只支付薪水與按照業(yè)績(jī)給予不同的獎(jiǎng)金，但一律不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工作一年后，施某感到這樣工作下去自己沒(méi)有任何保障，遂開(kāi)始找尋新的工作，很快被一家外資公司錄用，但要求他即刻上班，于是施某馬上向公司提
雙重勞動(dòng)關(guān)系繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的政策是什么？
2023.09.02

1、職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 2、用人單位為多單位就業(yè)職工或非全日制職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)先按規(guī)定辦理就業(yè)登記手續(xù),再
雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該怎么繳納
2022.08.27

1、目前實(shí)踐中是不允許雙重社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，而且按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第三款的規(guī)定，國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼，個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。似乎也表明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系只能唯一，因?yàn)樯鐣?huì)保障號(hào)碼對(duì)應(yīng)的公民身份號(hào)碼是唯一的。2、職工
用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)關(guān)系
2022.01.28

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條列舉的勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形中，包括“ (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，但并不包括“用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”之情形?！拔匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”與“未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”不
雙重勞動(dòng)關(guān)系繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的政策是什么
2022.11.11

雙重勞動(dòng)關(guān)系繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的政策： 1、職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的(以下簡(jiǎn)稱(chēng)多單位就業(yè)職工)，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 2、
和單位解除勞動(dòng)關(guān)系繳納失業(yè)保險(xiǎn)怎么領(lǐng)取
2022.10.21

1.你如繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)7年，可領(lǐng)取16個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。2.失業(yè)保險(xiǎn)一次性領(lǐng)取，在辦理失業(yè)金領(lǐng)取證后，以自己名義進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照方可。3.申請(qǐng)異地領(lǐng)取，在失業(yè)金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理完失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)后，到戶(hù)口所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)具《失業(yè)保險(xiǎn)

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保險(xiǎn)理賠不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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