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行動(dòng)指南

1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況； 2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等； 3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資； 4、然后寫結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象； 5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

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律師普法

勞動(dòng)仲裁調(diào)解書一式幾份
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書一式三份。調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)是三份，勞動(dòng)仲裁部門一份，雙方各一份。但是勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議不等于勞動(dòng)仲裁調(diào)解書。如果勞動(dòng)部門調(diào)解后，雙方簽了個(gè)合同，而未要求勞動(dòng)仲裁部門形成調(diào)解書，那么，這個(gè)調(diào)解協(xié)議是不能據(jù)之向法院申請(qǐng)執(zhí)行的。根據(jù)《最高人民

2020.06.24 441
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書與勞動(dòng)裁決書的異同
相同點(diǎn)為： 1.兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。 2.都具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 3.仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后意味著仲裁程序的結(jié)束。區(qū)別為： 1.生效的時(shí)間不同。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力

2020.09.08 187
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求的寫法
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)、理由等。

2020.04.17 492

專業(yè)問答

書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式是什么
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的格式： 1、申請(qǐng)人以及被申請(qǐng)人的身份信息，主要包括姓名、名稱、地址、聯(lián)系電話等； 2、申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)； 3、申請(qǐng)仲裁的事實(shí)與理由； 4、申請(qǐng)仲裁的證據(jù)材料。

2022-07-24 15,340
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式是什么？
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)內(nèi)容：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人。

2022-11-04 15,340
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的格式是什么？
1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的

2022-03-29 15,340
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的格式是什么
勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資

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法律短視頻

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怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在

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勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

5,996 2022.04.17
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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

4,772 2022.04.17