勞動仲裁調(diào)解書一式幾份

2020-06-24 441

普法內(nèi)容

勞動仲裁調(diào)解書一式三份。調(diào)解協(xié)議應(yīng)當是三份，勞動仲裁部門一份，雙方各一份。但是勞動調(diào)解協(xié)議不等于勞動仲裁調(diào)解書。如果勞動部門調(diào)解后，雙方簽了個合同，而未要求勞動仲裁部門形成調(diào)解書，那么，這個調(diào)解協(xié)議是不能據(jù)之向法院申請執(zhí)行的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動仲裁仲裁法有幾種，勞動仲裁調(diào)解法有幾種？
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休

2024-05-29 90
勞動仲裁調(diào)解書是否有效，如何撤銷勞動仲裁調(diào)解書
你好，針對你勞動仲裁調(diào)解書申請撤銷的疑問，我的回答一下：《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定：第51條仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當及時作出裁決。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書或者根

2024-05-23 36
一份勞動仲裁申請書幾個工作日？
申請人提交勞動仲裁申請書5個工作日內(nèi)，勞動仲裁委應(yīng)該給出答復(fù)，如果受理應(yīng)該出具案件受理通知書。如果勞動仲裁委不受理，應(yīng)該出具不予受理決定書或通知。其中，不予受理的，勞動者可以起訴到法院。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞

2024-05-20 39

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仲裁后調(diào)解過期幾年勞動仲裁
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是自2008年5月1日起施行的，根據(jù)該法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

2023-05-05 15,340
調(diào)解仲裁勞動仲裁
勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。 1.申請。當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收

2022-08-09 15,340
勞動仲裁調(diào)解書與裁決書的區(qū)別
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議的，在向法院起訴前應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。這里所說的仲裁裁決不包括仲裁調(diào)解書，仲裁裁決是指勞動爭

2022-04-06 15,340
勞動仲裁裁決書和調(diào)解書公開嗎
1、勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢，當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。 2、我國《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定：第二十六條仲裁委員會應(yīng)當建立案卷查閱制度。對不需要保密的

2022-11-05 15,340

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00:59
勞動仲裁一般等幾天
勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。

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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)

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借條一式幾份
嚴格上講，借條一般一式兩份，一份在債權(quán)人手上，另一份就在債務(wù)人手上。但這并不排除借條只有一份的情形。借條的數(shù)量主要是看，借貸雙方在訂立借貸合同時事先達成的合意，如果雙方覺得一式兩份更好的，就可以訂立兩份借條。我國法律以及相關(guān)司法解釋都沒有強

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