單位否認(rèn)勞動關(guān)系不存在怎么維權(quán)
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勞動者負(fù)有證明勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任。 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、在無法取得能直接證明存在勞動關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。 3、提供其他同事的證人證言。 4、申請法院向有關(guān)單位、部門進(jìn)行調(diào)查取證。
《證據(jù)規(guī)定》第5條：在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任； 主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。 對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
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勞動者負(fù)有證明勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任。 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、在無法取得能直接證明存在勞動關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。 3、提供其他同事的證人證言。 4、申請法院向有關(guān)單位、部門進(jìn)行調(diào)查取證。
勞動者負(fù)有證明勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任。 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、在無法取得能直接證明存在勞動關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。 3、提供其他同事的證人證言。 4、申請法院向有關(guān)單位、部門進(jìn)行調(diào)查取證。
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單位能否否認(rèn)存在勞動關(guān)系？勞動者負(fù)有證明勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任： 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、在無法取得能直接證明存在勞動關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)； 3、提供其他同事的證人證言； 4、申請法院向有關(guān)單位、部門進(jìn)行調(diào)查取證。
2020.11.01 150 -
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2020.07.02 235
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單位否認(rèn)存在勞動關(guān)系如何維權(quán)
勞動者負(fù)有證明勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任。 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、在無法取得能直接證明存在勞動關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。 3、提供其他同事的證人證言。 4、申請
2022-05-22 15,340 -
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8,647 2022.04.15 -
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692 2022.04.17 -
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