如何認(rèn)定與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，如何認(rèn)定勞動關(guān)系的存在
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根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：一工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；二用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；三勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；四考勤記錄；五其他勞動者的證言等。其中，一、三、四項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你按照上面的幾項去找齊證據(jù)就沒什么問題了。
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根據(jù)單位與勞動者簽訂的勞動合同書能認(rèn)定勞動關(guān)系存在。如果沒有勞動合同書，則工資支付憑證或記錄、單位的社保繳費(fèi)記錄、考勤記錄等證據(jù)也能夠用來證明存在著事實(shí)勞動關(guān)系。
具備下列情形的，勞動關(guān)系亦成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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如何認(rèn)定勞動關(guān)系的存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關(guān)系的，可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄，支付各種社會保險費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記
2022.04.14 263 -
如何認(rèn)定勞動關(guān)系的存在？勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，首先可以根據(jù)勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、
2020.03.08 219 -
如何證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，可以通過勞動合同進(jìn)行確認(rèn)。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等文件資料進(jìn)行確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系。
2020.11.30 129
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如何認(rèn)定存在勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎？工資怎么發(fā)的？勞動合同也沒有？如果按雇傭關(guān)系，也有賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)
2023-02-13 15,340 -
如何確定用人單位與勞動者之間存在事實(shí)勞動關(guān)系
認(rèn)定勞動關(guān)系一般依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合
2022-06-10 15,340 -
如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系存在
判斷是否存在事實(shí)勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮： ( 1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 ( 2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 ( 3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。 用人單位未與勞
2022-05-13 15,340 -
如何證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系？
1、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2023-02-13 15,340
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如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:26
如何界定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間，指的是男女雙方締結(jié)婚姻關(guān)系之日開始，至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚，沒有界定的必要，因此界定夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間，最重要的是界定兩個時間點(diǎn)，一是締結(jié)婚姻關(guān)系之日，二是離婚之日。 締結(jié)婚姻關(guān)系之
801 2022.05.11
