單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議后單位該怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后單位應(yīng)積極與勞動(dòng)者協(xié)商溝通解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商溝通不一致的可以提起仲裁。 我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、申請(qǐng)、告知階段 了解對(duì)方的真實(shí)意圖，表達(dá)己方的意見、態(tài)度，找出雙方的分岐、焦點(diǎn)，做到有的放矢。 2、調(diào)查、舉證階段 從違紀(jì)事實(shí)、違約行為方面收集相關(guān)證據(jù)資料，從適用勞動(dòng)法規(guī)方面分析爭(zhēng)議的性質(zhì)、類別，為己方舉證打下良好的基礎(chǔ)。 3、協(xié)商、調(diào)解階段 充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，盡量調(diào)解、協(xié)商解決爭(zhēng)議;充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用。 4、確認(rèn)、處理階段 正面回答職工提出的問題，慎重考慮其要求，耐心闡述解決爭(zhēng)議的方案和理由，盡量達(dá)成調(diào)解協(xié)議。 5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 用人單位與勞動(dòng)者在調(diào)解中不能達(dá)成一致的，如果用人單位方?jīng)]有問題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
用人單位可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若是勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉及的證據(jù)由用人單位掌握，用人單位應(yīng)當(dāng)提供該證據(jù)
-
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議單位如何處理？單位處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式：與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.08.19 117 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后單位應(yīng)如何處理？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后單位可以通過以下方法處理：與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.06.18 121 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議要到用工單位處理嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必須要到用工當(dāng)?shù)厝ヌ幚淼摹趧?dòng)爭(zhēng)議可由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的還可以提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.06.23 164
-
用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理
先和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，之后調(diào)解失敗的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以起訴。
2022-11-05 15,340 -
事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2條規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。這就使得事業(yè)單位中具有干部身份的勞動(dòng)者及公務(wù)員產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議無法可依的后果。只能參照公務(wù)
2022-02-03 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后單位應(yīng)該如何處理
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后單位應(yīng)積極與勞動(dòng)者協(xié)商溝通解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商溝通不一致的可以提起仲裁。 我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、
2022-05-24 15,340 -
單位如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、單位處理勞動(dòng)糾紛，可以采用以下方法：與勞動(dòng)者協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；經(jīng)過仲裁程序，向人民法院起訴。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，
2022-11-12 15,340
-
00:59
在農(nóng)村交了社保又在單位交了該怎么處理在農(nóng)村交了社保，又在單位交了的處理如下： 1、首先將單位社保轉(zhuǎn)移到農(nóng)村，點(diǎn)擊社保申請(qǐng)轉(zhuǎn)移； 2、選擇單位社保所在地，作為社保轉(zhuǎn)出地； 3、選擇農(nóng)村社保所在地，作為社保轉(zhuǎn)入地； 4、申請(qǐng)過程中還需要提交身份證等信息； 5、上傳無誤后，點(diǎn)擊提交
16,409 2022.04.17 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,931 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
