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非全日制用工合同怎么簽
2021.10.19

非全日制雇傭雙方當(dāng)事人可以口頭協(xié)商。從事非全日制雇傭的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上的雇傭者簽訂勞動(dòng)合同，但之后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響先簽訂的勞動(dòng)合同的履行。這意味著你可以和雇主簽訂口頭協(xié)議或書面合同。
非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么解除
2022.05.13

沒(méi)有條件，用工單位隨時(shí)可以通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要高度重
解除非全日制勞動(dòng)用工合同需要補(bǔ)償嗎
2022.07.17

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如何解除非全日制用工企業(yè)
2023.03.18

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。風(fēng)險(xiǎn)
非全日制用工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
2022.04.07

非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：“勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)。
非全日制非全日制用工
2022.07.21

非全日制用工工資的計(jì)算公式：非全日制用工工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù) 例：某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計(jì)工作60小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。(非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，每
解除非全日制合同需要支付什么費(fèi)用
2022.11.29

解除非全日制合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制勞動(dòng)合同如何解除？
2023.06.01

非全日制用工是工作時(shí)間你是硬性規(guī)定為8個(gè)小時(shí)，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，非全日制勞動(dòng)合同解除每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。簽署的是非全日制用工合同，勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除，解除前是否
解除非全日制勞動(dòng)合同證明
2023.02.19

非全日制勞動(dòng)合同的解除，可以隨時(shí)解除。需要注意的地方有：隨時(shí)提出解除的主體是雙方當(dāng)事人；另外，若用人單位提出解除非全日制勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
非全日制用工合同怎么簽訂
2022.07.15

企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要有以下一些具體規(guī)定： (1)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用
非全日制工人可以永久解除合同嗎
2021.10.24

非全日制雇傭者可以隨時(shí)終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第71條的規(guī)定，非全日制雇傭者雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭。終止雇傭，雇主不向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如何理解非全日制用工和非全日制單位用工
2022.08.31

非全日制用工我們?cè)谄綍r(shí)工作中會(huì)聽說(shuō)這一概念，什么是非全日制用工？是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的
非全日制用工怎樣簽合同
2023.11.09

非全日制用工可以通過(guò)口頭、書面等形式來(lái)簽合同，主要有下列幾項(xiàng)特別權(quán)利： 1、當(dāng)事人中任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工； 2、以小時(shí)計(jì)酬為主，且一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)； 3、其他特別權(quán)利。