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非全日制用工合同解除條件有哪些？
2022.06.28

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 2、新
非全日制用工懷孕解除嗎？
2022.08.09

不能解除，并且應該享受本有的帶薪產(chǎn)假，這是我國法律對婦女的權(quán)益保障。如果公司真要解雇她，是要賠償?shù)摹?/div>
非全日制用工與全日制用工簽什么合同
2022.08.03

非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動者簽訂勞動合同。當然,勞
非全日制用工合同解除需要哪些條件？
2023.08.24

解除非全日制用工合同需要下列條件：用人單位與勞動者建立了非全日制用工關系；且任何一方通知對方終止用工的。在具備上述條件時，雙方的勞動關系解除，且單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，只要為其結(jié)清工資。
非全日制用工合同解除需要哪些條件
2023.02.11

解除非全日制用工合同需要下列條件：用人單位與勞動者建立了非全日制用工關系；且任何一方通知對方終止用工的。在具備上述條件時，雙方的勞動關系解除，且單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，只要為其結(jié)清工資。
非全日制用工合同解除的條件有哪些
2023.01.05

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 2、新
非全日制用工合同的解除條件有哪些
2022.11.09

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 2、新
非全日制用工合同的解除條件有哪些？
2022.11.20

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 2、新
非全日制用工合同
2022.05.03

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。其用工期限可由勞動者與用人單位自由約定，但不得約定試用期。簽訂非全日制用工合同，即可用口頭形式，也可用書面形式
全日制的用工合同如何解除
2023.05.19

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工合同和全日制用工合同差別是？
2022.10.19

在全日制用工中，用人單位必須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需要支付雙倍工資，超過一年的視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，也無需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立
非全日制用工合同怎么簽？
2022.04.03

可以簽訂書面的勞動合同，也可以口頭約定。勞動合同法：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)
非全日制用工合同怎么簽
2023.05.26

一、非全日制用工合同怎么簽非全日制用工合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規(guī)定： 1.由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立，因此，企業(yè)