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非全日制用工與全日制用工怎么區(qū)分？
2023.06.11

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：第一，工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十
終止非全日制用工合同怎么寫
2022.07.02

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工勞動合同怎么寫
2021.11.20

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。非全日制勞動合同以小時為單位建立勞動關(guān)系，普通勞動關(guān)系以日、月、年為單位建立勞動合同。相應(yīng)地，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時。勞動者可以與兩個以上用人單位
非全日制用工勞動合同怎么簽
2022.07.05

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就
非全日制用工合同沒有到期有事可以解除嗎
2023.03.18

分情況確定： 1、合同約定的解除情形出現(xiàn)，公司依約解除，不構(gòu)成違約； 2、公司違約解除，如果非全日制用工合同中明確約定了違約責(zé)任，公司應(yīng)當(dāng)按合同約定承擔(dān)責(zé)任；如果合同中未約定違約責(zé)任，公司可以主張法定解除，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可
非全日制用工和全日制用工有什么不同呢?
2023.10.11

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)?/div>
非全日制用工口頭解除是否可以
2022.07.12

非全日制用工口頭解除是可以的，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
非全日制用工口頭解除有何影響
2023.05.23

非全日制用工口頭解除是可以的，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
非全日制用工的需要口頭解除嗎？
2021.11.01

非全日制用工可口頭解除。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，非全日制用工雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工。用人單位終止用工，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工勞動合同范本是怎樣的非全日制用工勞動合同范本怎么寫
2022.05.04

非全日制用工勞動合同（范本）甲方：乙方：性別：法定代表人：身份證號：單位地址：現(xiàn)居住地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，甲乙雙方按照平等自愿、
于非全日制用工簽什么合同
2022.12.25

非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動者簽訂勞動合同。當(dāng)然，勞
勞動合同法對全日制用工和非全日制用工有何不同?
2022.05.06

《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
全日制用工和非全日制用工的工資怎么算
2022.07.01

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以