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非全日制用工如何稅務(wù)申報(bào)
2022.08.02

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發(fā)（2003）12號第一條規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一
非全日制用工也要買社保嗎
2022.03.13

非全日制用工也要買社保。從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)
非全日制用工個(gè)稅如何申報(bào)
2023.05.26

1、打開自然人稅收管理系統(tǒng)，點(diǎn)擊主界面的人員信息采集。 2、輸入非全日制工人的基本信息，包括姓名、身份證號、手機(jī)號等。任職受雇從業(yè)類型選擇：其他。 3、返回到系統(tǒng)主界面，點(diǎn)擊綜合所得申報(bào)。注意：專項(xiàng)扣除信息無需下載。 4、進(jìn)入綜合所得申報(bào)，
非全日制用工有法定假期嗎?
2023.08.27

有。非全日制用工與全日制用工一樣，都受到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，非全日制勞動(dòng)者
非全日制用工所針對的對象
2023.04.25

非全日制用工主要適用于靈活，短期的用工崗位，包括家政，快餐店服務(wù)員、保潔員等類型的工作。非全日制用工主要有以下特點(diǎn)： 1、小時(shí)計(jì)酬且不得超過法定工時(shí)。全日制勞動(dòng)關(guān)系一般是以日、月、年為單位計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的，但是，非全體制用工，則需要以小時(shí)為
非全日制用工可否繳納社保？
2021.03.23

非全日制用工要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是
非全日制用工可以買社保嗎
2021.03.23

關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問題，《勞動(dòng)合同法》沒作具體規(guī)定。目前仍可參照《非全日制用工意見》第10-12條的規(guī)定。根據(jù)《非全日制用工意見》規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行;可以以個(gè)人身份
企業(yè)如何終止非全日制用工
2022.11.15

非全日制用工企業(yè)可以直接口頭或書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，沒有通知時(shí)間和期限要求，也沒有法定條件限制。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工要不要交社保
2023.09.30

非全日制用工其實(shí)也就是我們說的小時(shí)工，這與全日制用工不一樣。一般用人單位需要為全日制用工的勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)一金，也就是繳納社保。而對于非全日制用工單位也是需要繳納社保的，這可以說是二者的相似之處。而單位在支付給非全日制用工不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
非全日制用工口頭協(xié)議蓋章
2022.12.18

從使用對象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工屬于臨時(shí)性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易簡單快捷，大部分非全日制用工的勞動(dòng)周期
非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系嗎
2023.02.21

一般來說非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，它是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式。《勞動(dòng)合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工要不要去審批
2023.05.19

不用。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
非全日制用工范圍是如何的
2023.05.26

1.時(shí)限規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式; 2.協(xié)議訂立:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 3.試用期規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 4.工資標(biāo)準(zhǔn):非全