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非全日制用工和非全日制用工的區(qū)別？
2023.04.29

1、非全日制用工與全日制用工有以下區(qū)別：非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，全日制以日計(jì)酬為主；非全日制的當(dāng)事人可以簽訂口頭協(xié)議，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同；而全日制的當(dāng)事人要簽訂書(shū)面的合同并且要依法解約，程序更為復(fù)雜。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
非全日制用工合同范本1
2022.08.12

非全日制用工勞動(dòng)合同（范本）根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方：乙方：性別：委托代理人：身份證號(hào)：?jiǎn)挝坏刂罚含F(xiàn)居住地：一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方
教師聘用非全日制用工合同怎么寫(xiě)
2022.08.03

教師聘用非全日制用工合同甲方：云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院（教學(xué)部門(mén)）乙方：根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)院研究，甲乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方擔(dān)任一定的教學(xué)工作任務(wù)，為維護(hù)雙方權(quán)益，特簽訂本協(xié)議，共同遵守。一、聘用期限自20年月日至20年月日。在協(xié)
公司解除非全日制用工合同需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2023.05.26

如果是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定以下情況用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞
非全日制用工解釋是什么？
2022.07.08

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)?/div>
怎么簽訂公司非全日制用工合同？
2022.10.25

非全日制用工是相對(duì)于全日制用工的一類(lèi)特殊的用工形式。與全日制用工相比，形成相對(duì)寬松的勞動(dòng)關(guān)系。全日制用工合主要包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)包括勞動(dòng)合同生效時(shí)間、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、職業(yè)安全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。企業(yè)簽訂非全日制用工合
非全日制用工的勞動(dòng)合同怎么簽
2022.05.15

非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來(lái)的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就
非全日制用工都是怎么簽合同的？
2022.12.25

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，勞
企業(yè)怎么簽訂非全日制用工合同
2022.07.19

1、用人單位與勞動(dòng)者可以采用書(shū)面形式來(lái)非全日制用工的合同，但雙方當(dāng)事人也可以訂立口頭的勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作
非全日制非全日制用工有什么權(quán)益
2023.09.13

非全日制用工權(quán)益是有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，還有就是取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。實(shí)際上根據(jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工方式，實(shí)際上是有一些特殊的規(guī)定的，可以和一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
如何解釋非全日制用工
2022.08.31

非全日制用工我們?cè)谄綍r(shí)工作中會(huì)聽(tīng)說(shuō)這一概念，什么是非全日制用工？是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的
全日制用工和非全日制用工區(qū)別？
2021.07.27

全日制用工和非全日制用工的區(qū)別：全日制用工可以約定試用期，非全日制用工不得約定試用期；全日制用工訂立書(shū)面合同，非全日制用工訂立口頭協(xié)議；全日制用工按月計(jì)酬，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬；全日制用工必須繳納各類(lèi)社保，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)；
非全日制用工與全日制用工區(qū)別
2023.04.25

1.計(jì)算工資報(bào)酬方式在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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非全日制用工合同怎么解除?