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規(guī)定解除非全日制用工協(xié)議有哪些？
2022.08.06

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，解除非全日制用工協(xié)議，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工工資怎么算啊，求解
2022.08.03

1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣?/div>
勞動合同法關(guān)于非全日制用工與全日制用工有何不同
2022.04.16

《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工怎么稅
2022.07.17

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工合同是什么意思
2022.08.02

第一，工作時(shí)間不同。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。
非全日制用工合法嗎
2022.08.19

對于非全日制用工，因?yàn)橛霉ば问奖容^靈活，周期一般比較短，所以法律規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。也就是說可以口頭約定，而不一定要有書面的協(xié)議。
非全日制用工合同有什么特點(diǎn)？
2022.08.02

第一，工作時(shí)間不同。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。
非全日制解除合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
2021.11.02

解除非全日制合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在非全日制用工中，用人單位和勞動者可以隨時(shí)通知對方終止用工。同時(shí)，根據(jù)規(guī)定，用人單位不需要向勞動者支付補(bǔ)貼。用人單位還應(yīng)注意，非全日制勞動報(bào)酬的結(jié)算支付周期不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資
非全日制勞動合同解除要給償金嗎？
2023.01.15

1、公司無故辭退員工的話，員工可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在
解除非全日制合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2022.12.31

解除非全日制合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除非全日制合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
2022.08.28

根據(jù)《》第68條、第71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不
勞動合同法關(guān)于全日制用工和非全日制用工的區(qū)別？
2022.05.06

《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
全日制非全日制用工怎么交納工傷保險(xiǎn)
2022.08.14

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù),初次參加工傷保險(xiǎn)的單位需準(zhǔn)備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件,單位法人的身份證原件、復(fù)印件,該單位所有員工的勞務(wù)合