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非全日制用工要簽訂合同嗎
2022.10.05

可以簽訂勞動(dòng)合同也可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日
非全日制用工勞動(dòng)合同問(wèn)題
2022.07.22

勞動(dòng)合同法：第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時(shí)工。指的是
非全日制用工合同需備案嗎
2022.08.28

不需要。非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)只要用工單位和勞動(dòng)者分別保管，具有同等的法律效力。
非全日制用工是勞動(dòng)合同嗎？
2022.04.07

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然,勞
非全日制用工，是勞動(dòng)合同嗎？
2022.04.08

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然,勞
全日制用工與非全日制用工的區(qū)別？
2022.04.07

第一，工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主
非全日制用工與全日制用工的區(qū)別
2022.02.15

1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 2、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響
非全日制用工也要簽合同嗎？
2023.03.14

非全日制用工不一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定
非全日制用工必須簽合同嗎？
2023.08.23

非全日制用工不一定要簽合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條有明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
非全日制用工需要簽合同嗎
2022.12.09

非全日制用工不需要簽合同，非全日制員工屬于正式員工，但跟標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系有點(diǎn)區(qū)別，可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而僅訂立口頭協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間
非全日制用工需要簽合同嗎？
2023.01.17

非全日制用工不需要簽合同，非全日制員工屬于正式員工，但跟標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系有點(diǎn)區(qū)別，可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而僅訂立口頭協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間
非全日制用工合同如何簽訂
2022.10.14

簽訂非全日制用工合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)： (一)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者,盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同,也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 (二)非全日
非全日制用工合同最長(zhǎng)幾年
2022.08.10

關(guān)于非全日制用工合同最長(zhǎng)幾年，法律對(duì)此無(wú)限制。非全日制勞動(dòng)合同范本簽約須知 1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 2、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)