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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系到底能否終止合同？
2022.11.03

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能不能隨時(shí)終止。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)論是否為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得單方隨意解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系能否提起民事訴訟訴訟
2023.01.03

能提起民事訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。【相關(guān)延伸】問(wèn)：沒(méi)有工資生活困難可
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.10.05

可以的。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
勞動(dòng)關(guān)系到底能否提起民事訴訟
2023.12.14

法律分析對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)糾紛是可以提起民事訴訟的。如果當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，但對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法去向人民法院提起訴訟。起訴的時(shí)效期間一般則是當(dāng)事人收到裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)。
對(duì)于事假過(guò)多能否解除勞動(dòng)關(guān)系
2023.02.05

如果確實(shí)觸犯了相關(guān)條款的單位可以與員工解除勞動(dòng)合同的。一般來(lái)說(shuō)如果員工請(qǐng)事假的時(shí)間在法律規(guī)定的范圍內(nèi)的單位是沒(méi)有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的，否則將視為構(gòu)成了違法的行為并需要支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系, 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可否隨時(shí)終止
2021.11.03

勞動(dòng)者與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，不能隨時(shí)終止。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的，任何一方都可以終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司必需要建立董事會(huì)么，有規(guī)則董事長(zhǎng)在公司待的時(shí)刻長(zhǎng)短么
2022.10.08

股東人數(shù)少的或者公司規(guī)模不大的，可以設(shè)立執(zhí)行董事，不是必須要設(shè)立董事會(huì)的。執(zhí)行董事可以兼職公司經(jīng)理一職。執(zhí)行董事的任職時(shí)間按照公司章程規(guī)定的執(zhí)行，法律規(guī)定最長(zhǎng)不超過(guò)三年。股東會(huì)可以選舉執(zhí)行董事。
公司不設(shè)立董事與會(huì)員不能嗎?
2023.05.10

1、公司不設(shè)立董事是不行的，股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名董事，不設(shè)董事會(huì)。 2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司必須設(shè)立董事會(huì)。 3、有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，能否要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)金？
2022.03.02

勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，如果被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的理由成立，是可以要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
是否每家公司都必須設(shè)立董事會(huì)？
2022.10.07

根據(jù)《公司法》第五十一條的規(guī)定，股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會(huì)。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。
獨(dú)立董事是否在上市公司的名義
2023.08.04

獨(dú)立董事不是只存在于上市公司，非上市公司也可以存在獨(dú)立董事。在非上市公司中，股東會(huì)所選舉的董事有兩方面的工作，一方面參與公司經(jīng)營(yíng)與管理，以營(yíng)利為目的，達(dá)到公司經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)；另外一方面，代表股東監(jiān)督整個(gè)公司管理層，維護(hù)股東的合法權(quán)益。
董事單獨(dú)設(shè)立一人公司,是否合法
2022.10.17

合法。公司法第57條第二款規(guī)定：本法所稱一人有限責(zé)任公司，是指只有一個(gè)自然人或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。而股份公司為一個(gè)法人，可以設(shè)立一人公司。
獨(dú)立董事是否只存在于上市公司？
2023.01.30

不是。獨(dú)立董事不是只存在于上市公司，非上市公司也可以存在獨(dú)立董事。在非上市公司中，股東會(huì)所選舉的董事有兩方面的工作，一方面參與公司經(jīng)營(yíng)與管理，以營(yíng)利為目的，達(dá)到公司經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)；另外一方面，代表股東監(jiān)督整個(gè)公司管理層，維護(hù)股東的合法權(quán)益。《

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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董事能否和公司建立勞動(dòng)關(guān)系？

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董事能否和公司建立勞動(dòng)關(guān)系？

董事能否和公司建立勞動(dòng)關(guān)系？